Waarom Recruitment Video’s een Succesvolle Wervingscampagne Versterken
IT-professionals werven wordt steeds uitdagender door de toenemende vraag naar IT-Talent. In deze concurrerende markt is een recruitment video een krachtige manier om de aandacht van potentiële kandidaten te trekken. Video recruitment maakt vacatures aantrekkelijker door kandidaten een authentiek beeld van de organisatie te geven.
Effectieve recruitment video’s
Dit visuele format helpt bij het in contact komen met kandidaten en vergroot daarmee de kans op een succesvolle plaatsing.
Bij ICT Career houden we het simpel: we gebruiken een smartphone, statief en microfoon om korte video’s te maken. De persoonlijke benadering van video’s in recruitment biedt inzicht in de bedrijfscultuur en werkomgeving, wat essentieel is voor IT-functies.
Sinds wij recruitment video’s voor IT functies gebruiken, is onze bemiddeling succesratio gestegen naar 93%.
De kracht van een recruitment video ligt in de combinatie van authenticiteit en visuele storytelling.
Omdat het je met meer kandidaten in contact brengt en de video’s hen helpen om een weloverwogen beslissing te maken, wat resulteert in meer succesvolle recruitmentcampagnes.
Bekijk hier wat ICT Career kan betekenen op het gebied van IT recruitment
Lees ook mijn andere blogs over IT recruitment – IT recruitment is dood! Lang leven IT executive recruitment! en Een goed IT recruitment bureau zegt ook NEE
Neem gerust contact met ons op voor meer informatie
In de moderne digitale werkomgeving draaien vrijwel alle bedrijfsprocessen op softwareapplicaties zoals ERP-systemen, HRM-tools, CRM-oplossingen en maatwerkapplicaties. Deze software vraagt om deskundig beheer om te zorgen dat systemen optimaal functioneren, aansluiten bij bedrijfsbehoeften en blijven meegroeien met de organisatie. Dit is precies waar de Applicatiebeheerder een belangrijke rol vervult.
AI is niet meer weg te denken uit het dagelijks werk, AI-tools staan binnen één klik tot je beschikking. En dat geldt niet alleen voor jou, maar ook voor je directe collega’s. Dus wat doe je als jij én de persoon naast je allebei één en waarschijnlijk meerdere slimme assistent tot je beschikking hebben? Hoe zorg je dat jij waarde toevoegt, opvalt en misschien wel de volgende stap in je carrière gaat maken.
Je hebt vast gemerkt dat kunstmatige intelligentie niet meer alleen iets is voor tech-nerds – nee, het heeft zijn weg gevonden naar de kern van hoe we allemaal werken. AI in HR is eigenlijk niks meer dan het toepassen van slimme technologie om menselijke beslissingen te ondersteunen of te automatiseren. Het gaat niet om robots die sollicitatiegesprekken voeren. Het gaat om systemen die patronen herkennen en volgen, data analyseren en HR-processen verbeteren.
