Als commercieel IT recruiter met 22+ jaren professionele ervaring ben ik natuurlijk blij met bijna iedere nieuwe klant of opdracht.
Ik schrijf ‘bijna’ omdat er ook situaties zijn waarin ik ervoor kies een opdracht netjes af te wijzen.
Natuurlijk waardeer ik elke opdracht, zowel van bestaande als nieuwe klanten. Toch ligt een deel van ons succes bij ICT Career in het soms bewust en gemotiveerd ‘nee’ zeggen tegen een opdracht.
ICT Career is sinds 2001 actief en echt succesvol sinds 2005. Die weg naar succes was niet vanzelfsprekend en succesvol blijven vraagt om focus en de juiste samenwerkingen.
Voor succes heb je niet alleen klanten nodig, maar vooral de juiste klanten. Soms merken we dat een potentiële opdrachtgever niet goed bij ons past. Dit kan verschillende redenen hebben:
In zulke gevallen kiezen we ervoor om de opdracht vriendelijk en gemotiveerd af te wijzen. Dit is niet alleen in ons belang, maar ook in dat van de opdrachtgever. Uiteindelijk heeft een bedrijf meer aan een IT recruitment bureau dat écht de juiste match kan maken.
Een interessant effect van het gemotiveerd afwijzen van een opdracht is dat het soms juist de interesse vergroot. Hoe kan een IT recruitment bureau een potentiële klant afwijzen? Regelmatig zien we dat opdrachtgevers na zes tot acht weken bij ons terugkomen. Een open gesprek volgt, en soms leidt dat alsnog tot een succesvolle samenwerking.
Het vinden van de juiste IT-professional is uitdagend. De markt is krap en de concurrentie is groot. Hoe zorg je ervoor dat je de juiste specialist aantrekt zonder tijd te verspillen?
Wil je meer inzicht in wat een goed IT recruitment bureau onderscheidt, of hoe je ondanks een krappe arbeidsmarkt toch de juiste mensen vindt? Lees dan ook eens:
De Voordelen van een IT Recruitment Bureau – Ontdek waarom samenwerken met een gespecialiseerd bureau het verschil maakt.
Hoe vind je gekwalificeerd ICT-talent in een krappe arbeidsmarkt? – Praktische tips voor succesvolle werving, ook als het aanbod schaars is.
Ga in gesprek met ICT Career, wij luisteren graag naar je.
In de moderne digitale werkomgeving draaien vrijwel alle bedrijfsprocessen op softwareapplicaties zoals ERP-systemen, HRM-tools, CRM-oplossingen en maatwerkapplicaties. Deze software vraagt om deskundig beheer om te zorgen dat systemen optimaal functioneren, aansluiten bij bedrijfsbehoeften en blijven meegroeien met de organisatie. Dit is precies waar de Applicatiebeheerder een belangrijke rol vervult.
AI is niet meer weg te denken uit het dagelijks werk, AI-tools staan binnen één klik tot je beschikking. En dat geldt niet alleen voor jou, maar ook voor je directe collega’s. Dus wat doe je als jij én de persoon naast je allebei één en waarschijnlijk meerdere slimme assistent tot je beschikking hebben? Hoe zorg je dat jij waarde toevoegt, opvalt en misschien wel de volgende stap in je carrière gaat maken.
Je hebt vast gemerkt dat kunstmatige intelligentie niet meer alleen iets is voor tech-nerds – nee, het heeft zijn weg gevonden naar de kern van hoe we allemaal werken. AI in HR is eigenlijk niks meer dan het toepassen van slimme technologie om menselijke beslissingen te ondersteunen of te automatiseren. Het gaat niet om robots die sollicitatiegesprekken voeren. Het gaat om systemen die patronen herkennen en volgen, data analyseren en HR-processen verbeteren.
