Een IT Manager moet niet alleen beschikken over de gevraagde technische en managementervaring, maar ook leiderschap tonen dat past bij de ontwikkeling en cultuur van je organisatie.
Met meer dan 23 jaar ervaring met het succesvol werven van IT Managers weet ik dat dit gebaseerd is op een diepgaande kennis van de markt, het beschikken over een een sterk kandidatennetwerk en een solide en bewezen werving IT Manager-proces. In deze blog deel ik mijn aanpak, van het opstellen van een sterke vacaturetekst tot het actief benaderen van kandidaten met recruitmentvideo’s en persoonlijke berichten. Het resultaat? Binnen drie weken presenteer ik drie tot vier gekwalificeerde kandidaten die echt bij uw organisatie passen.
Lees hier mijn blog Wie is de moderne IT Manager?
Als IT-recruiter met ruim 23 jaar ervaring heb ik vele IT Managers succesvol bemiddeld bij startups tot gevestigde bedrijven. Elke organisatie is uniek, en er is geen standaardoplossing. Wat wel consistent is, is de behoefte aan een gestructureerde, transparante en betrouwbare aanpak.
Een sterke vacaturetekst is het eerste belangrijke contactmoment tussen uw organisatie en potentiële kandidaten. Een goede tekst wekt interesse, schept duidelijkheid en nodigt uit tot actie. Ik focus op drie essentiële elementen:
Ik zorg ervoor dat de tekst toegankelijk blijft, zonder jargon, zodat kandidaten zich direct kunnen identificeren met de functie. Een heldere en aansprekende vacaturetekst is de eerste stap in een succesvol recruitment IT Manager-proces.
Recruitmentvideo’s zijn één van de meest effectieve tools in mijn werving IT Manager-proces. Ze bieden kandidaten een kijkje in je organisatie, de sfeer en de mensen achter de vacature. Dit bouwt vertrouwen op en schetst een realistisch beeld van de functie en de organisatiecultuur.
In de video’s komen vaak direct betrokkenen aan het woord, zoals toekomstige collega’s of leidinggevenden. Zij vertellen over de uitdagingen, de bedrijfscultuur en wat de nieuwe IT Manager aan kennis en ervaring mee moet brengen. Dit maakt de vacature tastbaarder en vergroot de kans op geschikte sollicitaties.
Ik maak deze video’s samen met de opdrachtgever, zodat ze authentiek en relevant zijn. Ze worden niet alleen op de vacaturepagina geplaatst, maar ook actief gedeeld op LinkedIn en andere kanalen, waardoor de zichtbaarheid en aantrekkingskracht toenemen.
Recent heb ik succesvol een IT Manager bemiddeld mede met behulp van deze recruitmentvideo.
LinkedIn is een krachtig platform voor recruitment IT Manager. Ik schrijf posts die de kern van de vacature raken en een verhaal vertellen: waarom is deze rol belangrijk? Wat maakt je organisatie bijzonder? Deze posts worden ondersteund door de recruitmentvideo’s, wat de betrokkenheid en interesse van potentiële kandidaten vergroot.
Een van de sterkste onderdelen van mijn werving IT Manager-proces is het actief benaderen van mijn uitgebreide kandidatennetwerk. Ik verstuur geen standaardberichten, maar persoonlijke uitnodigingen die zijn afgestemd op de specifieke vaardigheden en ervaring van de kandidaat. Een voorbeeld:
Ik voeg altijd een link naar de recruitmentvideo toe, zodat kandidaten direct een beeld krijgen van de organisatie en de functie.
Deze persoonlijke benadering vergroot de kans dat kandidaten reageren, zelfs als ze niet actief op zoek zijn.
Mijn doel is om binnen drie weken drie tot vier gekwalificeerde kandidaten te presenteren. Dit bereik ik door een bewezen recruitment IT Manager-proces:
Ik selecteer kandidaten niet alleen op basis van hun cv, maar ook op motivatie en cultuurfit. Hierdoor spreekt je alleen met kandidaten die echt passen bij de rol, zonder tijd te verspillen aan ongeschikte sollicitanten.
Bij een betrouwbaar werving IT Manager-proces is goede communicatie essentieel. Ik maak geen onrealistische beloftes en informeer je wekelijks over de vorderingen en deel openlijk mijn inzichten.
Onlangs heb ik voor Scania, Athura en Bilthoven Biologicals succesvol een Manager IT bemiddelt. Van alle drie de organisaties kan ik referenties overleggen.
Neem contact op met Karst Dollekamp via karst.dollekamp@ictcareer.com of bel (06) 4301 1871
De rollen van CTO (Chief Technology Officer) en IT Manager worden vaak met elkaar verward, maar ze verschillen fundamenteel in focus, verantwoordelijkheden en vereiste vaardigheden.
Een IT Manager moet niet alleen beschikken over de gevraagde technische en managementervaring, maar ook leiderschap tonen dat past bij de ontwikkeling en cultuur van je organisatie.
Het vinden van de juiste IT-professional is geen kwestie van toeval of geluk. In een sector waar niet alleen technisch vakmanschap maar ook cultuurfit essentieel zijn, maakt de keuze voor een recruitmentbureau het verschil.
