IT Executive Search

ICT Career is een gespecialiseerd executive search bureau voor IT.

Sinds 2001 helpen we organisaties met het vinden van de juiste IT-leiders. Niet door te wachten tot iemand solliciteert, maar door actief op zoek te gaan naar professionals die écht passen. Met een inhoudelijke, persoonlijke aanpak en een helder proces leveren we binnen drie weken twee tot vier gekwalificeerde kandidaten.

Hoe werkt onze executive search aanpak?

Bij ICT Career draait IT executive recruitment niet om cv’s schuiven, maar om echt zoeken, analyseren en benaderen. We combineren IT headhunting met moderne technologie en menselijke aandacht. Geen lange lijst met ‘misschien’, maar een korte lijst met ‘ja, deze past’.

1. Een grondige intake

We starten met een goed gesprek. Over het team, de uitdagingen, de techniek en de organisatiecultuur. Wat is écht nodig? Wie gaat er slagen in deze rol? Wat wil je absoluut niet meer meemaken? Alles komt aan bod.

2. Recruitmentvideo’s die goed bekeken worden

We maken één of twee korte video’s waarin de toekomstige manager en directe collega’s iets vertellen over het team, de sfeer en de inhoud van de rol. Zo krijgt een kandidaat direct een realistisch beeld en haken we sneller de juiste mensen aan.

3. Executive search: actief zoeken, niet afwachten

We combineren bekwaam handwerk en moderne tools in (inclusief AI) samen met ons uitgebreide netwerk van IT-leiders en specialisten. We zoeken gericht, we screenen inhoudelijk, en we benaderen kandidaten persoonlijk.

4. Persoonlijke benadering met inhoud

Kandidaten krijgen geen AI gegenereerde content. We laten zien dat we weten wie ze zijn, waar ze goed in zijn en waarom deze rol interessant voor hen is. Zo ontstaat oprechte interesse.

5. Inhoudelijke selectie en verdieping

We voeren inhoudelijke gesprekken waarin we niet alleen naar ervaring kijken, maar ook naar motivatie, denkwijze en leiderschap. Alleen kandidaten waar wij zelf ook enthousiast van worden, stellen we aan je voor.

6. Begeleiding tot de handtekening

We blijven betrokken tot het contract is getekend. Sparren, schakelen, verwachtingen managen, onderhandelingen begeleiden. Ook na de match zijn we er nog.

Waarom kiezen voor ICT Career?

• Ruim 22 jaar ervaring in IT executive recruitment
  We kennen de markt, de technologie én de mensen. Dat helpt in de selectie – maar zeker ook in het gesprek.
• We begrijpen zowel IT als ook business en management
  We begrijpen niet alleen de functie, maar ook het team, het tempo en de context waarin iemand moet slagen.
• We maken recruitment video’s die bekeken worden en een realistisch beeld scheppen.
• Een korte en efficiënte doorlooptijd
  Binnen drie weken na de start van de executive search leveren we de eerste kandidaten aan. Duidelijk, snel en met focus.