Wat is een IT Recruiter en wat kan deze voor je doen?

Wat Doet een IT Recruiter?

Een IT recruiter is gespecialiseerd in het vinden, benaderen en matchen van IT-professionals met bedrijven, met IT vacatures. Dat klinkt eenvoudig, maar de praktijk is een stuk complexer. De meeste IT-specialisten solliciteren namelijk niet actief. Ze hebben een baan, worden wekelijks benaderd door IT recruiters en hebben veelal geen enkele reden om zelf een vacature te zoeken. De uitdaging is dus niet alleen om hen te vinden, maar vooral om ze te interesseren voor een nieuwe functie.

Een goede IT recruiter:

• Begrijpt de IT-markt en weet welke specialisten schaars zijn.
• Adviseert over realistische functieprofielen en arbeidsvoorwaarden.
• Benadert kandidaten effectief, op een manier die aansluit bij hun behoeften en ambities.
• Presenteert de IT-vacature op een persoonlijke wijze, zodat de kandidaat zich aangesproken voelt.

Waarom een IT Recruiter overwegen?

Zelf werven lijkt misschien de beste optie, maar in de IT-sector valt dat o.h.a. flink tegen. Een vacature plaatsen en hopen op een aantal relevante sollicitanten? Vergeet het maar.

Bedrijven moeten actief op zoek, en dat is tijdrovend. Veelal beschikken de bedrijven niet over de tijd en de expertise.

Een ervaren IT recruiter inschakelen kan bedrijven veel tijd en hoofdpijn besparen.

De belangrijkste voordelen van een IT recruitment bureau:

• Toegang tot een groter netwerk. Een IT recruiter kent de markt en heeft een netwerk van professionals die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor een interessant aanbod.
• Tijdsbesparing.: Geen stapels cv’s doorspitten, maar binnen 3 weken een aantal goede kandidaten spreken.
• Marktkennis en realistisch advies: Wat is een realistisch salaris? Zijn de eisen haalbaar? Een IT recruiter helpt bedrijven de juiste verwachtingen te scheppen.

Kortom: als het je ontbreekt aan tijd en de juiste expertise; schakel een goede IT Recruiter in..

Hoe Werkt het IT Recruitment Proces?

Het werven van een IT-specialist is een proces dat uit meerdere stappen bestaat. Bij ICT Career weten we na 22 jaar hoe een succesvol recruitment proces in te richten:

1. Intake en vacatureanalyse. We nemen de tijd om echt te begrijpen wat de opdrachtgever zoekt en wat haalbaar is.
2. Recruitment video’s inzetten. Korte video’s waarin de toekomstige manager en directe collega’s de vacature toelichten.
3. Actieve sourcing en benadering. We zoeken actief naar passende kandidaten en benaderen hen persoonlijk.
4. Selectie en screening. We beoordelen of kandidaten niet alleen technisch, maar ook qua persoonlijkheid passen bij de bedrijfscultuur.
5. Presentatie en begeleiding. Geen cv-overload, maar een selectie van drie tot vijf gekwalificeerde professionals.
6. Match en afronding. We begeleiden het gehele proces, van kennismaking tot contractondertekening.

Wat maakt een goede IT Recruiter?

De markt staat vol met recruiters die beloven dat ze “de perfecte kandidaat” hebben, maar de praktijk is weerbarstiger. Een goede IT recruitment specialist onderscheidt zich door:

• Eerlijk en realistisch advies. Geen loze beloften, maar heldere verwachtingen.
• Technische kennis. Weten waar je over praat, zodat je als volwaardig gesprekspartner kunt optreden.
• Een sterk kandidatennetwerk. Niet afhankelijk van jobboards, maar actief relaties opbouwen met IT-professionals.
• Een persoonlijke benadering. Geen bulkberichten, maar oprechte interesse in zowel de kandidaat als de opdrachtgever.

Benieuwd naar fouten die veel bedrijven maken in hun zoektocht naar IT-talent? Lees dan ook De 5 meest gemaakte IT recruitment fouten.

IT recruitment bureau vs. zelf werven

Twijfel je of je een IT recruiter nodig hebt of dat je beter zelf kunt werven? Hier een korte vergelijking:

Zelf werven                                                                                             Met een IT recruiter           
Veel tijd kwijt aan het zoeken naar kandidaten                               Binnen twee tot drie weken gekwalificeerde kandidaten
Beperkt netwerk, afhankelijk van jobboards                                    Toegang tot een exclusief netwerk van IT-professionals
Hoge kans op mismatch en tijdverlies                                                 Vooraf gescreende kandidaten, direct relevante gesprekken
Lastige onderhandeling over salaris en voorwaarden                    IT recruiter begeleidt het proces voor een soepelere match

Conclusie: Waarom ICT Career als IT Recruiter?

• 22+ jaren ervaring als IT recruiter
• We maken gebruik van IT recruitment video’s
• Van ons ontvang je geen stapel cv’s maar 3 tot 5 gekwalificeerde professionals
• Binnen drie weken presenteren we geschikte kandidaten die niet alleen technisch vaardig zijn, maar ook passen binnen jouw team.

Wil je weten hoe wij dat recruitmentproces precies aanpakken? In onze blog Het IT Recruitment Proces: Stappen naar Succes.

IT recruitment