IT recruitment: hoe trek je de beste IT’ers aan?
IT recruitment vraagt specialistische aanpak. Simpelweg vacatures plaatsen werkt niet. De meeste IT’ers zijn niet actief op zoek en komen niet zomaar in beweging. Succesvolle werving vereist:
- Een vacature tekst die beschrijft wat de het bedrijf en de vacature te bieden hebben
- gebruik maken van korte recruitment video’s
- Proactieve sourcing, headhunting en executive search, van zowel actief zoekende als ok latent zoekende kandidaten
- Actief netwerken en direct benaderen van IT specialisten is essentieel. Zo bereik je ook de grote groep professionals die niet reageren op vacatures.
Referent Scania Zwolle
Vrachtwagenfabrikant Scania uit Zwolle was op zoek naar een IT Manager. Na een uitgebreide intake hebben wij een aantal korte, uitnodigende recruitmentvideo’s gemaakt en 28 kandidaten actief en persoonlijk benaderd – niet met door AI gegenereerde berichten. Binnen drie weken hebben wij vijf gekwalificeerde kandidaten voorgesteld. Zeven weken na de eerste intake kon Scania een nieuwe collega IT Manager verwelkomen.
Werving- en selectiebureau voor IT personeel.
Wil je zelf de recruitment doen voor je IT=vacature. Ik geef je hierover graag een second opinion, gratis en voor niets. Overweeg je toch de hulp van een specialistische IT-recruitment buro in je roepen, wij helpen je graag.
Waarom kiezen voor ICT Career?
ICT Career is al 23+ jaren specialist in IT werving en selectie. Met deze jarenlange ervaring, doelgroepkennis en een sterk netwerk helpen wij bedrijven in verschillende sectoren succesvol bij het vinden en aantrekken van IT professionals.
- Actief benaderen van ons kandidaten netwerk met een persoonlijk bericht, geen content die door AI is gegenereerd.
- Gebruik van recruitmentvideo’s: Kandidaten krijgen een echt beeld van de organisatie en functie.
- Kwaliteit boven kwantiteit: Geen stapels cv’s, maar 2 tot 4 zorgvuldig geselecteerde kandidaten.
- Snelle doorlooptijd: Binnen 3 weken stellen we geschikte kandidaten voor.
