IT Executive Search

IT Executive search is het proces waarin een IT recruiter, of beter gezegd een IT executive search consultant, actief op zoek gaat naar de beste kandidaten voor de IT vacature die bemiddeld wordt. Het grote verschil met een klassiek recruitment proces is dat bij executive search actief kandidaten worden getarget en benaderd om in gesprek te komen over een vacature.

Het IT executive search proces wordt gekenmerkt door het actief zoeken van kandidaten en vervolgens actief contact met hen te leggen. Dit in tegenstelling tot werving en selectie waarin een vacature op meerdere media wordt geadverteerd en wordt afgewacht of een kandidaat reageert.

Het proces in het kort

• In gesprek gaan met de opdrachtgever om de vacature tot in detail te begrijpen;
• Zoeken naar mogelijk geschikte kandidaten met gebruikmaking van meerdere media en databases, dit alles binnen het kader van de AVG wet- en regelgeving;
• Actief benaderen van kandidaten om met hen in gesprek te komen over de vacature.

Het korte antwoord op deze vraag is: als werving & selectie, lees recruitment, onvoldoende blijkt om de geschikte kandidaat te vinden.
In het algemeen is dat het geval als er een te grote disbalans is tussen het aantal vacatures en het aantal geschikte kandidaten. Sinds ongeveer 2012 groeit het aantal IT vacatures sneller dan het aantal IT professionals en dus is het zaak om actief op zoek te gaan naar de beste IT kandidaat.

De twee grootste succesfactoren voor een goede IT executive search procedure zijn:

1.    Het hebben van een goed IT kandidatennetwerk 
2.    De kandidaten op een inhoudelijk goede en stimulerende wijze benaderen. Dat klinkt als een open deur maar te veel bureaus benaderen IT kandidaten met informatie als “Voor een interessante opdrachtgever uit de regio Amsterdam zoeken wij een …”. Dat kan beter.

ICT Career is een ervaren IT executive search bureau en biedt

• Een uitstekend begrip van de IT markt, zowel van de business als ook van de IT professional
• Toegang tot  ICT Career’s zorgvuldig opgebouwde IT kandidatennetwerk 
• Het benaderen van kandidaten met een bericht waarin de klant wordt geïntroduceerd, de match tussen kandidaat en vacature wordt uitgelicht. Dit wordt ondersteund met korte en pakkende begeleidende video’s 
• Het interviewen en kwalificeren van de kandidaten
• Een doorlooptijd van twee a drie weken vanaf de intake tot het voorstellen van de gekwalificeerde kandidaten.

Ben je op zoek naar een goed IT executive search bureau maar weet je eigenlijk niet goed waarop je zou moeten selecteren? Hoe vind je een goed IT executive search bureau.

In deze tijd is IT recruitment niet meer voldoende om je nieuwe IT collega te werven. IT recruitment is dood! Lang leven IT executive recruitment!

Lees hier de diensten van ICT Career op het gebied van Werving en selectie ICT en IT recruitment