Ik ben Karst Dollekamp en werk sinds 2003 als ondernemer, waarvan meer dan 23 jaar als IT recruiter. Als IT recruitment bureau richt ik me uitsluitend op IT-vacatures: van systeembeheerders tot IT-managers, en van data specialisten tot AI-talent.
Mijn aanpak is persoonlijk en niet met een druk op de knop geregeld. Ik luister eerst goed naar wat je nodig hebt, zoek daarna gericht in mijn eigen netwerk en lever binnen 3 weken 3 tot 4 kandidaten die ik zelf heb gesproken. Geen stapel ongeschikte cv’s, en geen beloftes die ik niet kan waarmaken.
Neem contact op om te bespreken hoe we je IT vacature snel en efficiënt kunnen invullen.
” Voor het bemiddelen van IT vacatures werken wij bij FSSC reeds enkele jaren samen met Karst Dollekamp. Karst neemt de tijd om ons bedrijf en onze behoeftes goed te begrijpen. Zijn persoonlijke aanpak, zijn kennis van de markt en het gebruik van video’s waarin wij onszelf presenteren, maken dat we tot op heden altijd onze IT vacatures hebben kunnen invullen. Mede vanwege zijn persoonlijke aanpak, zijn transparante communicatie en doordat Karst zijn afspraken altijd nakomt, ervaar ik samenwerking met Karst als erg prettig. “
” Karst heeft voor ons een aantal ICT vacatures ingevuld. De samenwerking en voortvarendheid hebben wij als zeer prettig ervaren. Karst is een goede gesprekspartner, kent de ICT markt, weet de nuance in een vacature te vinden én de juiste persoon voor onze organisatie. “
Karst heeft Slachtofferhulp Nederland begeleid bij de werving van een manager ICT. Wij waren onder de indruk van de goede set kandidaten die we vlot kregen aangereikt. Karst investeert veel tijd in de relatie met zijn opdrachtgever en met de kandidaten. Dat vertaalt zich terug in kansrijke matches, omdat hij beiden goed kent. Ik heb Karst leren kennen als een servicegerichte recruiter, met een uitstekend netwerk en het vermogen om op strategisch niveau met zijn opdrachtgever mee te denken. Wij blijven in de toekomst graag met Karst werken!
Ik werk nu ruim twee jaar intensief samen Karst om de startup organisatie AgoraSys op te bouwen. Waarbij team spirit, maatschappelijke betrokkenheid, hands-on mentaliteit, resultaatgerichtheid én de uitdagende combinatie van inhoudelijke IT binnen het zorgdomein, de contouren bepalen voor de werving & selectie die we samen invullen. Ik heb Karst leren kennen als iemand die deze contouren uitstekend aanvoelt en daar ook de juiste kandidaten bij weet te vinden. Bij twijfel vraagt hij door, heeft voldoende kaliber om zijn professionele ervaring en expertise in te zetten en spreekt onze taal en snapt ons DNA. Wij bouwen samen door!
Wij werken al langere tijd met veel plezier samen met Karst, hij heeft meerdere IT vacatures voor ons ingevuld.
Natuurlijk hebben wij in het verleden ook met andere bureaus samen gewerkt maar Karst met zijn bedrijf ICT Career onderscheidt zich naar mijn mening als volgt:
Hij investeert tijd in echt goed te begrijpen wat wij doen en waar onze behoeftes liggen.
Hij levert snel goede en gekwalificeerde kandidaten aan
Hij komt zijn afspraken na.
Karst communiceert duidelijk en het is goed samenwerken met Karst.
Wij bevelen hem van harte aan!
In deze tijd is het lastig om de juiste mensen te vinden, maar Karst lukt het elke keer weer. Wij werken al enige jaren met veel plezier samen met Karst. Hij heeft ons al aan meerdere geschikte nieuwe collega’s geholpen. Zijn persoonlijke benadering, netwerk en manier van communiceren werkt uitermate prettig en efficiënt. Feedback van onze collega’s die via Karst binnenkomen geven aan dat zij door zijn aanpak het gesprek zijn aangegaan, zelfs indien ze niet echt op zoek waren. Dus zoek je iemand die voor jou geschikte kandidaten werft dan zou ik zeker contact met Karst opnemen.
IT recruitment is het gericht werven en selecteren van IT-professionals voor een specifieke vacature. Waar interne werving vaak wacht op reacties, benader ik als IT recruiter kandidaten actief, ook degenen die niet zoeken maar wel openstaan voor een goed gesprek.
Een IT recruitment bureau schakel je meestal in zodra een vacature langer openstaat dan verwacht, wanneer je zelf te weinig netwerk of tijd hebt, of wanneer de functie zo specialistisch is dat je liever een ervaren recruiter naast je hebt staan. In elk van die situaties telt marktkennis en de expertise om de vacature in te vullen mee.
Elk traject begint met een uitgebreid intakegesprek. Ik wil weten hoe je team is samengesteld, welke cultuur er heerst en welke vaardigheden en persoonlijkheid er echt nodig zijn, niet alleen de eisen die op papier staan.
Daarna ga ik actief op zoek in mijn eigen netwerk, aangevuld met een recruitmentvideo waarin jij en je team de uitdaging toelichten. Dat geeft kandidaten snel een realistisch beeld voordat ze solliciteren, en dat scheelt beide partijen tijd.
Binnen 3 weken leg ik je 3 tot 4 kandidaten voor die ik zelf heb gesproken en geschikt acht. Daarna begeleid ik het traject tot en met de contractondertekening. Wil je precies weten hoe elke stap eruitziet? Ik beschrijf het volledige proces, van intake tot onboarding, in het IT recruitmentproces: stappen naar succes.
In 23+ jaar heb ik voor vrijwel elk IT-domein gewerkt: IT-managers en projectmanagers, applicatiespecialisten, data specialisten, AI-talent, IT security specialisten, systeembeheerders en netwerkbeheerders,
Niet elke vacature vraagt om dezelfde aanpak. Voor reguliere en middenkaderfuncties werkt IT recruitment goed, omdat de doelgroep over het algemeen bereikbaar is. Voor senior en leidinggevende functies ligt dat anders: die kandidaten solliciteren zelden actief en laten zich liever vinden.
Daarvoor zet ik IT executive search in, een intensievere en discretere zoektocht gericht op leiderschap en diepgaande technische expertise. Twijfel je welke aanpak bij jouw vacature past? Lees ook wat een goed IT executive recruitmentbureau onderscheidt, of neem gewoon contact op.
Waar je op let bij het kiezen van een IT recruitment bureau
Niet elk IT recruitment bureau houdt zich aan wat het belooft. Let op een paar dingen: is het bureau echt gespecialiseerd in IT, of is IT een van de vele sectoren? Heeft de recruiter een eigen netwerk, of wacht hij tot kandidaten zelf reageren? En krijg je concrete cijfers te horen, of alleen beloftes?
Ik zet deze en andere criteria op een rij in ICT Career: een goed IT recruitmentbureau, inclusief waar ik zelf op let voordat ik met een opdrachtgever in zee ga.
“ICT Career denkt echt mee, niet alleen in kandidaten maar ook in de aanpak,” zegt Chantal Lammers, Manager HR bij Vereniging Eigen Huis. Roel K., directeur van AgoraSys, noemt vooral het gevoel voor cultuur: “Hij begrijpt niet alleen de techniek, maar ook wie er in ons team past.”
Meer ervaringen van opdrachtgevers en kandidaten lees je op de referentiepagina.
Ik werk door heel Nederland, met extra lokale marktkennis in Amsterdam, Utrecht, Amersfoort en Almere. Zit je ergens anders in het land? Ook dan help ik je graag verder.
Een IT-vacature invullen is meer dan een tekst online zetten en wachten op reacties. Als IT recruitment bureau combineer ik 23+ jaar ervaring met een eigen netwerk, een persoonlijke intake en recruitmentvideo’s die kandidaten een eerlijk beeld geven.
Wil je weten of ik iets voor jouw vacature kan betekenen? Neem contact op, dan bespreken we vrijblijvend hoe we jouw IT-vacature het beste kunnen invullen.
Een HR-medewerker regelt het volledige personeelsbeleid van een organisatie. Een IT recruiter richt zich uitsluitend op het werven en selecteren van IT-talent, met kennis van technische rollen en de IT-arbeidsmarkt.
Vaardigheden als cloud (AWS, Azure), cybersecurity, data engineering en DevOps zijn structureel schaars. Ik houd deze ontwikkelingen bij en deel de belangrijkste verschuivingen in IT recruitment trends, toekomst en innovaties.
Bij ICT Career leveren we 3 weken na de intake, 3 tot 4 gesproken en gekwalificeerde kandidaten.
Bij ICT Career is de kostenstructuur;
ICT Career vindt binnen 3 weken de geschikte IT professional, Beloofd.
