Bij ICT Career, gespecialiseerd in IT executive search sinds 2001, helpen we bedrijven om de passende IT-specialisten en IT-managers te vinden die niet alleen technisch bekwaam zijn, maar ook passen bij je bedrijfscultuur en het behalen van je strategische doelen. In een arbeidsmarkt waarin de beste IT-professionals zelden actief solliciteren, is een gerichte, persoonlijke aanpak geen luxe meer, maar noodzaak.
Sinds 2001 helpen we organisaties met het vinden van de juiste IT-leiders. Dat doen we met een bewezen methodiek en 23+ jaren ervaring in IT recruitment. Binnen 3 weken stellen we 3 tot 5 gesproken en gekwalificeerde kandidaten voor.
IT executive search is een gespecialiseerd wervingsproces gericht op het vinden van hooggekwalificeerde IT-professionals. Dat zijn zowel IT-managers als ook echte IT-specialisten. In tegenstelling tot traditionele werving richten wij ons ook op passieve kandidaten: IT-talent dat niet actief op zoek is, maar wel openstaat voor de juiste uitdaging.
Het verschil met reguliere IT recruitment zit hem vooral in de benadering. Bij traditionele werving plaats je een vacature en wacht je op sollicitaties. Bij executive search draai je dat om: je bepaalt zelf welk profiel je nodig hebt, en gaat vervolgens actief op zoek naar de mensen die daarbij passen, ook als zij niet zelf hebben gesolliciteerd. Voor sleutelposities binnen IT is dat vaak de enige manier om de écht beste kandidaat te bereiken, simpelweg omdat die persoon nooit op je vacaturetekst gestuit zou zijn.
Executive search draait om kwaliteit boven kwantiteit. In plaats van een grote hoeveelheid vergelijkbare cv’s te verzamelen, richt deze methode zich op het vinden van één kandidaat die precies aansluit bij de eisen van de rol, het team en de organisatie. Dat maakt het bijzonder geschikt voor functies waarin de juiste persoon direct impact heeft op de koers en resultaten van je bedrijf.
Een gespecialiseerd executive search bureau voor IT heeft bovendien diepgaande kennis van de markt en technologie. Onze consultants volgen niet alleen de laatste IT-trends en -ontwikkelingen, maar onderhouden ook een netwerk van gekwalificeerde IT-professionals dat is opgebouwd over meer dan twee decennia. Die niche-expertise stelt ons in staat om effectief te zoeken naar kandidaten die daadwerkelijk aansluiten bij de technische en culturele behoeften van jouw organisatie, in plaats van te vertrouwen op een generiek netwerk dat evengoed voor andere sectoren wordt ingezet.
IT executive search wordt vooral ingezet voor leidinggevende IT-posities en senior IT-specialisen, waaronder:
Wat deze functies gemeen hebben, is dat de impact van een verkeerde keuze groot is, en dat de doelgroep nit vaak actief op zoek is naar een nieuwe uitdaging. Precies daarom is een proactieve, persoonlijke benadering hier effectiever dan een vacaturetekst.
Onze aanpak bestaat uit zes stappen, van de eerste kennismaking tot en met de handtekening onder het contract.
We starten met een goed gesprek. Over het team, de uitdagingen, de techniek en de organisatiecultuur. Wat is écht nodig? Wie gaat er slagen in deze rol? Wat wil je absoluut niet meer meemaken? Alles komt aan bod, zodat we vanaf de start zoeken op het juiste profiel.
We maken meerdere korte en krachtige video’s waarin de toekomstige manager en directe collega’s iets vertellen over het team, de sfeer en de inhoud van de rol. Zo krijgt een kandidaat direct een realistisch beeld en haken we sneller de juiste mensen aan, ook degenen die normaal niet op een vacaturetekst zouden reageren.
We combineren bekwaam handwerk met moderne tools en artificiële intelligentie om ons uitgebreide netwerk van IT-leiders en specialisten te doorzoeken en te interesseren voor de uitdaging. We wachten niet af, maar benaderen kandidaten persoonlijk en gericht.
Elke kandidaat die interesse toont, wordt eerst grondig gekwalificeerd. We toetsen ervaring, motivatie en beschikbaarheid, zodat we alleen de kandidaten voorstellen die daadwerkelijk passen bij de functie en de organisatie. Dit voorkomt tijdverlies verderop in het proces.
We voeren inhoudelijke gesprekken waarin we niet alleen naar ervaring kijken, maar ook naar motivatie, denkwijze, leiderschap en cultuurfit. Pas als we overtuigd zijn van de match, stellen we een kandidaat aan je voor.
We blijven betrokken tot het contract is getekend. Overleggen, schakelen, verwachtingen managen, onderhandelen en begeleiden: we laten je niet los op het moment dat het spannend wordt.
Beide diensten zijn gericht op het vinden van goede mensen, maar ze verschillen fundamenteel in aanpak. IT recruitment is doorgaans gericht op het vullen van meerdere vergelijkbare posities, vaak met een bredere doelgroep die ook actief reageert op vacatures. IT executive search richt zich specifiek op senior en schaarse profielen, waarbij de doelgroep grotendeels passief is en een persoonlijke, discrete benadering vereist.
In de praktijk betekent dit dat een executive search traject intensiever is per vacature: meer tijd in de intake, meer tijd in het benaderen van individuele kandidaten en meer tijd in de begeleiding richting het contract. De opbrengst is een kleiner aantal kandidaten, maar met een aanzienlijk hogere match op niveau, cultuur en langetermijnpotentieel.
Dat verschil in aanpak vertaalt zich ook in het soort risico dat je afdekt. Bij traditionele IT recruitment loop je het risico dat de beste kandidaten simpelweg niet reageren, omdat ze niet actief op zoek zijn. Bij IT executive search neem je dat risico weg door zelf te bepalen wie je benadert, in plaats van te wachten op wie er toevallig solliciteert. Voor een reguliere IT-functie kan traditionele werving prima volstaan, maar voor een sleutelpositie waar continuïteit en leiderschap cruciaal zijn, is de proactieve aanpak van executive search vaak het verschil tussen een goede en een uitstekende plaatsing.
Het kiezen van de juiste partner voor IT executive search is een beslissing met directe gevolgen voor het succes van je organisatie. Bij ICT Career combineren we ruim 20 jaar ervaring in IT executive recruitment met een uitgebreid netwerk van IT-leiders en specialisten en de nieuwste digitale en AI-gestuurde tools.
We begrijpen niet alleen de technische kant van een functie, maar ook het team, het tempo en de context waarin iemand moet slagen. Onze recruitmentvideo’s zorgen ervoor dat kandidaten al vóór het eerste gesprek een realistisch beeld hebben van de rol, wat leidt tot meer en betere reacties. En dankzij onze scherpe, persoonlijke werkwijze stellen we binnen drie weken na de start van de search de eerste gekwalificeerde kandidaten aan je voor: duidelijk, snel en met focus.
Geen bulkbenadering, geen standaardteksten, maar een aanpak die is toegesneden op jouw organisatie, van de eerste intake tot en met de ondertekening van het contract.
Onze aanpak wordt het best geïllustreerd door de organisaties waarmee we hebben samengewerkt.
Voor Vereniging Eigen Huis vulde ICT Career meerdere ICT-vacatures in. Manager HR Chantal Lammers omschrijft de samenwerking als prettig en voortvarend, en prijst hoe goed ICT Career de markt en de nuance van een vacature weet te doorgronden.
Slachtofferhulp Nederland schakelde ICT Career in voor de werving van een manager ICT. Edward van der Kruijk van de Raad van Bestuur was onder de indruk van de kwaliteit van de kandidaten die snel werden aangeleverd, en roemt de tijd die in de relatie met zowel opdrachtgever als kandidaten wordt gestoken.
Ook Huisartsopleiding Nederland deed meerdere keren een beroep op ICT Career en dat leverde uiteindelijk vier nieuwe collega’s op. Programmamanager ICT Nasia Danielsen benoemt vooral dat er goed geluisterd wordt en dat afspraken worden nagekomen.
Daarnaast hebben we recent voor Scania (producenten van vrachtwagens), Anthura (veredelaars van tropische planten) en Bilthoven Biologicals (producenten van vaccins) succesvol hun manager IT bemiddeld. Van al deze klanten kunnen we referenties overleggen.
Laten we kennismaken, we denken graag met je mee over de invulling van jouw volgende IT-vacature.
Wil je meer lezen over IT executive search?
Hoe kies je de juiste IT executive search partner – Lees hoe je de juiste IT executive search partner kiest
Wat is IT executive search en waarom belangrijk – Meer weten over wat IT executive search inhoudt en waarom het belangrijk is
Dos en don’ts – “Ontdek de do’s en don’ts bij IT executive search”
Hoe vind je een goed IT executive search buro – Benieuwd hoe je een goed bureau voor IT executive search vindt
IT talent vinden: de kracht van IT executive search – Lees hoe je met de kracht van IT executive search IT-talent vindt
IT executive search is een gespecialiseerde vorm van werving gericht op het vinden van hooggekwalificeerde IT-managers en IT-specialisten, waaronder ook passieve kandidaten die niet actief op zoek zijn maar wel openstaan voor de juiste uitdaging. In tegenstelling tot reguliere IT recruitment, waarbij je wacht op sollicitaties via een vacature, benaderen we bij executive search kandidaten proactief en persoonlijk. Zo krijg je toegang tot IT-talent dat je via traditionele werving nooit zou bereiken.
Een executive search traject kost bij succes een bemiddelingsvergoeding van 21% van het totale bruto jaarsalaris op basis van fulltime en een startvergoeding van € 2.500 welke in mindering wordt gebracht op de bemiddelingsvergoeding.
Bij ICT Career stellen we binnen 3 weken na de start van de search 3 tot 5 gekwalificeerde en gesproken kandidaten aan je voor. Dit korte doorlooptijd is mede mogelijk dankzij onze combinatie van 23+ jaar ervaring, een uitgebreid netwerk van IT-leiders en specialisten, en het gebruik van recruitmentvideo’s waarmee we sneller de juiste kandidaten aanhaken.
IT executive search wordt ingezet voor de werving van senior IT-posities zoals CIO, CTO, IT Manager en andere leidinggevende of hooggekwalificeerde IT-specialisten zoals data scientisten, cyber security engineers en DevOps Engineers.
ICT Career is sinds 2001 gespecialiseerd in IT executive search en combineert ruim 23 jaar ervaring in de IT-markt met een bewezen methodiek. We werken met recruitmentvideo’s die kandidaten een realistisch beeld geven van team en rol, benaderen actief passieve kandidaten in plaats van te wachten op sollicitaties, en blijven betrokken tot en met de ondertekening van het contract. Referenties van klanten als Scania, Anthura en Bilthoven Biologicals onderstrepen onze aanpak.
Stel, je hebt een IT vacature en je overweegt om voor de werving samen te gaan werken met een IT executive recruitment bureau. Hoe weet je dan welk bureau goed is? M.a.w. op welke criteria moet je selecteren?
In de zich snel ontwikkelende digitale wereld is het belangrijk om goed IT-personeel te vinden om je bedrijf verder vooruit te helpen. De vraag naar IT-professionals is hoog en daarom is de concurrentie voor het vinden en binden van...
