IT recruitment – welke methodes zijn er?
Om IT-personeel te werven, zijn er drie gangbare methodes:
- IT werving en selectie
- IT executive search
- IT headhunting
Welke methode het meest geschikt is, hangt af van de rol die je wilt invullen en de beschikbaarheid van geschikte kandidaten. Hieronder licht ik de verschillen toe.
IT werving en selectie
Bij IT werving en selectie wordt er een vacaturetekst gepubliceerd, waarna een voorselectie wordt gemaakt uit de sollicitanten. Vervolgens wordt een aantal gekwalificeerde kandidaten uitgenodigd voor een gesprek.
Dit is een effectieve methode voor functies waar voldoende aanbod is en kandidaten actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Denk aan IT-rollen die niet extreem specialistisch zijn en waarvoor meerdere kandidaten in de markt beschikbaar zijn.
IT executive search
IT executive search is een gerichtere aanpak. Op basis van een lijst met eisen en competenties worden potentiële kandidaten geselecteerd en vervolgens actief benaderd. Dit proces richt zich vooral op professionals die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar wél openstaan voor de juiste kans.
Deze methode is geschikt voor specialistische IT-rollen waar de juiste kandidaat niet eenvoudig te vinden is via standaard sollicitaties.
IT headhunting
IT headhunting gaat nog een stap verder. Hierbij worden IT-professionals benaderd die al bekend zijn bij de opdrachtgever. Dit zijn vaak mensen die binnen het netwerk van de organisatie of recruiter vallen en waarvan men weet dat ze perfect passen bij de vacature.
Daarnaast wordt deze lijst aangevuld met nieuwe professionals die via het netwerk van de recruiter worden gevonden. Dit is een zeer doelgerichte methode, vooral geschikt voor strategische of moeilijk vervulbare IT-posities.
Welke IT recruitment methode past bij jouw organisatie?
Elke methode heeft zijn eigen voordelen en toepassingen. Voor makkelijk vervulbare IT-posities werkt werving en selectie prima. Wanneer de juiste kandidaat moeilijk te vinden is, biedt executive search een gerichte aanpak. En als er al een duidelijke voorkeur is voor specifieke professionals, is headhunting de meest effectieve optie.
Waarom kiezen voor ICT Career?
Het vinden van de juiste IT-professional is uitdagend. De markt is krap en de concurrentie is groot. Hoe zorg je ervoor dat je de juiste specialist aantrekt zonder tijd te verspillen?
- 93% succes: 93% van de vacatures die we aannemen, vullen we succesvol in.
- Gebruik van recruitmentvideo’s: Kandidaten krijgen een echt beeld van de organisatie en functie.
- Kwaliteit boven kwantiteit: Geen stapels cv’s, maar 2 tot 4 zorgvuldig geselecteerde kandidaten.
- Snelle doorlooptijd: Binnen 2 tot 3 weken stellen we geschikte kandidaten voor.
