IT Recruitment

Sinds 2003 recruit ik vanuit IC T Career IT professionals en managers.  Met deze ervaring schrijf ik deze blog

IT recruitment – een term die je vaak tegenkomt, maar wat betekent het nu echt? Simpel gezegd is het niets anders dan het werven en selecteren van IT-professionals. Toch zijn er verschillende manieren om dit aan te pakken, en niet elke methode past bij elke organisatie of bij iedere vacature.

In deze blog leg ik uit welke IT recruitment methodes er zijn en welke het beste bij jouw situatie kan passen.

IT recruitment – welke methodes zijn er?

Om IT-personeel te werven, zijn er drie gangbare methodes:

  • IT werving en selectie
  • IT executive search
  • IT headhunting

Welke methode het meest geschikt is, hangt af van de rol die je wilt invullen en de beschikbaarheid van geschikte kandidaten. Hieronder licht ik de verschillen toe.

IT werving en selectie

Bij IT werving en selectie wordt er een vacaturetekst gepubliceerd, waarna een voorselectie wordt gemaakt uit de sollicitanten. Vervolgens wordt een aantal gekwalificeerde kandidaten uitgenodigd voor een gesprek.

Dit is een effectieve methode voor functies waar voldoende aanbod is en kandidaten actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Denk aan IT-rollen die niet extreem specialistisch zijn en waarvoor meerdere kandidaten in de markt beschikbaar zijn.

IT executive search

IT executive search is een gerichtere aanpak. Op basis van een lijst met eisen en competenties worden potentiële kandidaten geselecteerd en vervolgens actief benaderd. Dit proces richt zich vooral op professionals die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar wél openstaan voor de juiste kans.

Deze methode is geschikt voor specialistische IT-rollen waar de juiste kandidaat niet eenvoudig te vinden is via standaard sollicitaties.

IT headhunting

IT headhunting gaat nog een stap verder. Hierbij worden IT-professionals benaderd die al bekend zijn bij de opdrachtgever. Dit zijn vaak mensen die binnen het netwerk van de organisatie of recruiter vallen en waarvan men weet dat ze perfect passen bij de vacature.

Daarnaast wordt deze lijst aangevuld met nieuwe professionals die via het netwerk van de recruiter worden gevonden. Dit is een zeer doelgerichte methode, vooral geschikt voor strategische of moeilijk vervulbare IT-posities.

Welke IT recruitment methode past bij jouw organisatie?

Elke methode heeft zijn eigen voordelen en toepassingen. Voor makkelijk vervulbare IT-posities werkt werving en selectie prima. Wanneer de juiste kandidaat moeilijk te vinden is, biedt executive search een gerichte aanpak. En als er al een duidelijke voorkeur is voor specifieke professionals, is headhunting de meest effectieve optie.

Waarom kiezen voor ICT Career?

Het vinden van de juiste IT-professional is uitdagend. De markt is krap en de concurrentie is groot. Hoe zorg je ervoor dat je de juiste specialist aantrekt zonder tijd te verspillen?

  • 93% succes: 93% van de vacatures die we aannemen, vullen we succesvol in.
  • Gebruik van recruitmentvideo’s: Kandidaten krijgen een echt beeld van de organisatie en functie.
  • Kwaliteit boven kwantiteit: Geen stapels cv’s, maar 2 tot 4 zorgvuldig geselecteerde kandidaten.
  • Snelle doorlooptijd: Binnen 2 tot 3 weken stellen we geschikte kandidaten voor.
Willen jullie meer informatie over welke recruitment methode het best bij jullie past?

Neem dan contact op met ICT Career.

Kom in gesprek

Recente artikelen / blog items

Wie in Almere een goede IT’er wil aantrekken, manager of specialist, moet zich goed voorbereiden. Want nee: ze reageren niet spontaan op je vacature. Ze staan niet te dringen.

Lees meer
Lees meer over IT recruitment Almere

Flevoland is sterk in ontwikkeling. Steden als Almere en Lelystad ontwikkelen zich tot belangrijke centra op het gebied van technologie en digitalisering.

Lees meer
Lees meer over IT recruitment Flevoland