Ik werk sinds 2003 als IT recruiter. Vanuit deze ervaring kan ik een antwoord geven op de vraag “Wat verdient een ERP applicatiebeheerder?”.
Om de vraag “Wat verdient een ERP applicatiebeheerder?” te beantwoorden, wil ik kort beschrijven welke groepen ERP applicatiebeheerders ik hierin onderscheid. ERP applicatiebeheerders kunnen in mijn ervaring als volgt worden onderverdeeld:
Ad 1. Het salaris van een ERP applicatiebeheerder in een MKB onderneming varieert van € 3.400 tot € 4.500
Ad 2. Het salaris van een ERP applicatiebeheerder binnen een logistiek bedrijf varieert van € 3.600 tot € 5.400
Ad 3. Het salaris van een ERP applicatiebeheerder die werkt voor een international varieert van € 3.800 tot € 7.000.
De hoogte van het salaris wordt met name bepaald door de schaarste van de kennis van de applicatiebeheerder binnen dat segment.
Lees hier mijn ander blogs Salaris Logistiek Applicatiebeheerder – wat is een ERP Consultant
Bekijk ICT Career’s diensten op het gebied van IT werving & selectie en van IT Recruitment
Kunnen jullie hulp gebruiken bij de werving? Neem eens contact op met ICT Career, wij helpen je graag.
In de moderne digitale werkomgeving draaien vrijwel alle bedrijfsprocessen op softwareapplicaties zoals ERP-systemen, HRM-tools, CRM-oplossingen en maatwerkapplicaties. Deze software vraagt om deskundig beheer om te zorgen dat systemen optimaal functioneren, aansluiten bij bedrijfsbehoeften en blijven meegroeien met de organisatie. Dit is precies waar de Applicatiebeheerder een belangrijke rol vervult.
AI is niet meer weg te denken uit het dagelijks werk, AI-tools staan binnen één klik tot je beschikking. En dat geldt niet alleen voor jou, maar ook voor je directe collega’s. Dus wat doe je als jij én de persoon naast je allebei één en waarschijnlijk meerdere slimme assistent tot je beschikking hebben? Hoe zorg je dat jij waarde toevoegt, opvalt en misschien wel de volgende stap in je carrière gaat maken.
Je hebt vast gemerkt dat kunstmatige intelligentie niet meer alleen iets is voor tech-nerds – nee, het heeft zijn weg gevonden naar de kern van hoe we allemaal werken. AI in HR is eigenlijk niks meer dan het toepassen van slimme technologie om menselijke beslissingen te ondersteunen of te automatiseren. Het gaat niet om robots die sollicitatiegesprekken voeren. Het gaat om systemen die patronen herkennen en volgen, data analyseren en HR-processen verbeteren.
