Wat doet een IT executive search bureau anders dan traditionele werving?
Bij reguliere werving en selectie (W&S) wordt een pakkende vacaturetekst geschreven, verspreid via jobboards en andere kanalen, en wordt gewacht op sollicitanten. Kandidaten worden op basis van hun cv geselecteerd en de meest geschikte worden voorgesteld aan de opdrachtgever.
IT executive search gaat een aantal stappen verder:
- Er wordt proactief gezocht naar geschikte professionals, ook als ze niet actief op zoek zijn.
- Kandidaten worden persoonlijk benaderd en niet alleen via standaard advertenties.
- De focus ligt op passieve kandidaten: IT-managers en specialisten die openstaan voor een nieuwe uitdaging, maar niet zelf solliciteren.
- De wervingsaanpak is maatwerk, afgestemd op de organisatie en de specifieke functie.
Welke expertise moet een IT executive search bureau hebben?
Niet elk bureau dat zich ‘executive search’ noemt, heeft ook daadwerkelijk de expertise om IT-executives te vinden en te plaatsen. Hier zijn enkele zaken waar je op moet letten:
- Ervaring met het succesvol werven van IT-professionals – Vraag naar eerdere plaatsingen. Heeft het bureau ervaring met vergelijkbare functies en organisaties?
- Een actief en relevant netwerk van IT-professionals – Een goed executive search bureau wacht niet af, maar heeft reeds contact met de juiste mensen. Vraag wat hun netwerk is en of dat aansluit bij het type professional dat jij zoekt.
- Creatief kunnen searchen via Google en andere digitale middelen – Een ervaren bureau weet hoe je met slimme zoektechnieken (zoals boolean search) IT-talent vindt via Google, LinkedIn en nicheplatforms zoals GitHub en Stack Overflow.
- Transparantie over het netwerk – Laat het bureau uitleggen hoe hun kandidatennetwerk is opgebouwd en stel jezelf de vraag: is dit het netwerk waar wij als opdrachtgever baat bij hebben?
- De juiste benadering van kandidaten – Hoe benadert het bureau IT-professionals? Worden ze persoonlijk en inhoudelijk benaderd, of krijgen ze een generiek AI gegenereerd bericht waar neiemand op zit te wachten?
- Begrip van jouw organisatie en technologie – Een goed bureau snapt niet alleen de vacature, maar ook de context: hoe de rol zich verhoudt tot de strategie van het bedrijf, welke technologieën en methodologieën relevant zijn, en hoe de organisatie werkt. Is het bureau bereid om daar tijd in te investeren?
- Vraag naar referenties en trek die na – Een gerenommeerd executive search bureau zal geen moeite hebben om referenties te delen. Neem contact op met eerdere opdrachtgevers en vraag naar hun ervaringen: Hoe verliep het proces? Waren ze tevreden over de kandidaten? Hoe verliep de samenwerking?
Meer over wat wel en niet te doen van executive search lees je in onze blog Do’s en dont’s bij IT executive search
Waarom kiezen voor ICT Career als executive search bureau
Bij ICT Career draait executive search om méér dan alleen een cv dat aansluit bij de vacature. Het gaat om het vinden van de juiste persoon voor de rol—iemand die niet alleen voldoet aan de eisen, maar ook écht iets toevoegt aan het team en de organisatie.
Wij werken met een doordachte en persoonlijke benadering, waarin zowel de kandidaat als de opdrachtgever centraal staan.
Wat kun je van ons verwachten?
- 22+ jaren ervaring in IT-recruitment en executive search
- Binnen 3 weken ontvang je gekwalificeerde kandidaten
- Een sterk netwerk van IT-leiders, CTO’s en senior IT-specialisten
- Sterke recruitment videos die kandidaten doet besluiten in gesprek te gaan
- Diepgaande kennis van de IT-markt
