Wil je weten hoe wij vanaf 2019 95% van de vacatures invullen?
Sinds 2003 ben ik IT Recruitment specialist.
In 20 jaar tijd heb ik 2 grote economische crises meegemaakt.
Ik had het toen zakelijk zeker ook niet breed.
Rond 2017 merkte ik dat het steeds moeilijker werd IT-talent te vinden en te binden.
We kwamen nauwelijks met goed IT-talent in gesprek.
En minder gesprekken betekent een kleinere kans om het juiste talent te vinden.
Meer mensen benaderen bracht onvoldoende oplossing.
De vacature plaatsen op meerdere sites al helemaal niet.
Totdat?
Totdat ik in 2019 besloot om korte recruitment video’s te maken.
Recruitment videos waren voor ons een echte game changer.
Dit zijn korte en krachtige video’s van max. 2 tot 3 min.
Hierin vertelt de toekomstige manager iets over het bedrijf, het team, de vacature.
En dat doet de toekomstige directe collega ook.
Dit onder de aloude waarheid “een beeld zegt meer dan 1.000 woorden”.
Sinds die tijd zijn onze resultaten sterk gestegen.
Natuurlijk is het ‘trucje’ video alleen niet zaligmakend.
Maar het is wel een belangrijk instrument waardoor wij 95% succesvol bemiddelen.
Neem contact met ons op of bekijk deze korte video van 5 minuten waarin ik onze werkwijze toelicht
Neem gerust contact met ons op voor meer informatie
De afgelopen jaren is kunstmatige intelligentie een sterk hulpmiddel geworden in veel bedrijfsprocessen. Ook in recruitment zien ik dat AI steeds vaker wordt ingezet om kandidaten te benaderen, cv’s te scannen en zelfs sollicitatiegesprekken te voeren.
Kunstmatige intelligentie verandert industrieën, en werving is daarop geen uitzondering.
Wie in Almere een goede IT’er wil aantrekken, manager of specialist, moet zich goed voorbereiden. Want nee: ze reageren niet spontaan op je vacature. Ze staan niet te dringen.
