Een goed IT recruitment bureau – ICT Career

Het vinden van de juiste IT-professional is een flinke uitdaging. IT professionals zijn veelgevraagd en dat zal in de toekomst niet snel veranderen.

Met meer dan 20 jaar in de IT-recruitment heeft ICT Career geleerd dat succes niet draait om aantallen cv’s, maar om de juiste match. Geen stapels ongeschikte cv’s, geen onrealistische beloftes, maar een doordacht proces dat resulteert in 3 tot 4 geschikte kandidaten binnen 3 weken. Dat is wat een goed IT recruitmentbureau onderscheidt.

Wat maakt een IT recruitmentbureau echt goed?

1. Realistische verwachtingen gebaseerd op kennis van de markt

Een goed IT recruitment bureau heeft diepgaande kennis van de markt en doet geen onrealistische beloftes. ICT Career vindt IT-professionals die niet alleen technisch sterk zijn, maar ook passen binnen je team en de bedrijfscultuur. We gebruiken recruitmentvideo’s om een realistisch beeld te schetsen over het bedrijf, het team en de vacature.

2. Kwaliteit boven kwantiteit

Verwacht van ons geen stapel cv’s die je moet doorspitten. Wij sturen je een selectie van 3 tot 5 kandidaten die écht aansluiten bij je wensen. Dat scheelt tijd, frustratie en onnodige gesprekken. Onze aanpak is niet gericht op volume, maar op waarde.

3. Ervaring die het verschil maakt

Met meer dan 20 jaar ervaring in IT-recruitment kennen we de markt, de trends en de valkuilen. We weten wat werkt en wat niet. Die kennis delen we graag, zonder opsmuk of jargon. Onze klanten waarderen dat: geen loze beloftes, maar concrete resultaten.

4. Transparantie in het proces

Geen verborgen agenda’s, geen onduidelijke kosten. Bij ICT Career weet je waar je aan toe bent. We communiceren duidelijk over verwachtingen, doorlooptijden en mogelijke uitdagingen. Zo blijft het proces voor iedereen overzichtelijk en prettig.

Waarom kiezen voor ICT Career?

Hoe we te werk gaan

  1. Intakegesprek: We nemen de tijd om op lokatie je organisatie, de vacature en de teamdynamiek te begrijpen.
  2. Selectieproces: Met behulp van recruitmentvideo’s en benaderen we ons netwerk actief en selecteren we kandidaten die beschikken over de juiste technische kennis, passen binnen je team en binnen de bedrijfscultuur.
  3. Shortlist: Je ontvangt 3 tot 4 cv’s van kandidaten die écht aansluiten bij je wensen.
  4. Begeleiding: We ondersteunen tijdens het sollicitatieproces en blijven beschikbaar voor vragen.
    Conclusie

Bij ICT Career combineren we ervaring, diepgaande kennis van de markt en een bewezen succesvol recruitmentproces. Geen loze beloftes, geen opsmuk – gewoon effectieve werving die succesvol is.

Benieuwd hoe we jou kunnen helpen? Neem contact op en ontdek zelf het verschil.

Wil je binnen 3 weken 3 tot 4 IT talenten op gesprek?

Neem contact op met Karst Dollekamp via karst.dollekamp@ictcareer.com of bel (06) 4301 1871.

Contact

Recente artikelen / blog items

Een IT Manager moet aansluiten bij de ambities van je bedrijf, de digitale transformatie kunnen leiden, het IT-team effectief aansturen en een goede fit zijn met de organisatiecultuur.

Lees meer
Lees meer over Hoe werf je een IT Manager?