Hoe recruit je een IT Manager?

Een IT Manager moet aansluiten bij de ambities van je bedrijf, de digitale transformatie kunnen leiden, het IT-team effectief aansturen en een goede fit zijn met de organisatiecultuur.

 

Om de juiste IT Manager te werven, is het essentieel om te weten wat je precies zoekt in een nieuwe IT Manager. Daarnaast is het belangrijk om te begrijpen wat een IT Manager zoekt en hoe je deze voor je organisatie kunt interesseren.

Wat een IT Manager echt wil weten voor zij / hij solliciteert

  • Wat is de rol van technologie in de onderneming? Een IT Manager wil begrijpen hoe technologie bijdraagt aan de kerndoelstellingen van het bedrijf. Is IT een ondersteunende afdeling of een strategische partner?
  • Hoe ver is de digitale transformatie? Niet elke organisatie staat op hetzelfde niveau als het gaat om digitalisering. Een IT Manager wil weten waar hij of zij aan begint. Is het een groeikans of zijn de middelen te beperkt?
  • Hoe is het IT-team gevormd? De structuur van het IT-team en het niveau van de medewerkers zegt veel over de uitdagingen en kansen die een IT Manager kan verwachten.
  • Welke vrijheid en budget krijgt de IT Manager? Niets is frustrerender voor een IT Manager dan een functie waarin elke beslissing eerst langs meerdere lagen management moet. Kandidaten willen weten hoeveel autonomie ze hebben en welke middelen beschikbaar zijn om hun plannen uit te voeren.
Wil je binnen 3 weken 3 tot 4 IT Manager op gesprek?

Neem contact op met Karst Dollekamp via karst.dollekamp@ictcareer.com of bel (06) 4301 1871.

Contact

Hoe je de juiste IT Manager vindt

  • Begin met het opstellen van een sterke vacaturetekst. Klinkt als een open deur, maar de kwaliteit van de tekst laat nogal eens te wensen over. Bespreek wat jullie verwachten, maar beschrijf ook wat de organisatie en de functie te bieden hebben.
  • Maak een recruitmentvideo. In deze video vertellen de toekomstige manager van de IT Manager en een directe collega iets over de organisatie, de rol van technologie en de uitdagingen van de vacature. Sinds ik als IT Recruiter gebruik maak van recruitmentvideo’s, kom ik met aanmerkelijk meer kandidaten in gesprek.
  • Publiceer de vacature op LinkedIn. Publiceer ook een aantal posts met de recruitmentvideo.
  • Benader je directe netwerk met een persoonlijk bericht. Benadruk waarom je de persoon benadert.
  • Benadruk in je gesprekken met kandidaten de zaken die een IT Manager interesseren, zoals: a. Wat is de rol van technologie in de onderneming? b. Hoe is het IT-team gevormd? c. Welke vrijheid en budget krijgt de IT Manager?

Als je voldoende tijd en kwaliteit investeert in dit proces, zal het leiden tot succes en dus tot het vinden van de nieuwe collega Manager IT.

Heb je geen tijd of geen zin om de werving zelf te doen? Overweeg dan om dit uit te besteden aan ICT Career.

Waarom ICT Career?

  • 23+ jaren ervaring met het succesvol werven van IT Managers
  • Verwacht van ons geen stapels met CV’s, maar 3 tot 5 gekwalificeerde kandidaten
  • De doorlooptijd vanaf de intake tot het presenteren van de kandidaten bedraagt 3 weken

Referenties ICT Career

Recent hebben we voor Scania, Anthura en Bilthoven Biologicals succesvol hun IT Manager gerekruteerd. Van alle drie de bedrijven kunnen we referenties overleggen.

Wil je weten hoe ICT Career je kan helpen bij het vinden van de ideale IT Manager? Neem contact met ons op. We nemen de tijd voor een intake, denken mee en leveren vervolgens kandidaten die écht bij je passen.

Wil je binnen 3 weken 3 tot 4 IT Manager op gesprek?

Neem contact op met Karst Dollekamp via karst.dollekamp@ictcareer.com of bel (06) 4301 1871.

Contact

 

Recente artikelen / blog items