Het vinden van de juiste IT-professional is geen kwestie van toeval of geluk. In een sector waar niet alleen technisch vakmanschap maar ook cultuurfit essentieel zijn, maakt de keuze voor een recruitmentbureau het verschil.
Al meer dan 20 jaar help ik organisaties en IT-specialisten elkaar te vinden, niet met luidruchtige beloftes, maar met een aanpak die gebaseerd is een beproefd recruitmentproces.
Een goed IT recruitmentbureau heeft diepgaande kennis van de sector. Dat betekent niet alleen weten welke vaardigheden op dit moment gevraagd zijn, maar ook begrijpen hoe teams functioneren en wat de organisatiecultuur is.
Bij ICT Career combineer ik meer dan twee decennia ervaring met een scherp oog voor de dynamiek in de IT-markt. Ik weet dat technologie en behoeften snel veranderen, en dat een match niet alleen gaat over technische skills, maar ook over ambitie en cultuurfit.
Als IT-recruiter beschik ik over meer dan 20 jaren ervaring. Dat betekent dat ik de taal spreek van de opdrachtgever en van de IT-professional, de uitdagingen ken en weet waarop ik moet letten. Ik neem de tijd om zowel de klant als de kandidaat goed te leren kennen. Dat doe ik niet met een vluchtig gesprek, maar met een grondige intakeproces.
Regelmatig word ik gevraagd om vacatures in te vullen met onrealistische verwachtingen. Deze kunnen bijvoorbeeld liggen op het vlak van:
Met mijn kennis van de huidige IT-markt kan ik deze onrealistische verwachtingen identificeren. Samen kunnen we dan naar een oplossing toewerken, waardoor ik op basis van realistische verwachtingen succesvol de vacature kan bemiddelen.
Verwacht van mij geen stapel cv’s. Wat je wel kunt verwachten, zijn binnen drie weken drie tot vier gesproken en gekwalificeerde kandidaten. Zo hoef je niet door een groot aantal ongeschikte cv’s te ploeteren, maar kun je je meteen richten op professionals die passen bij je eisen en verwachtingen.
Een succesvolle bemiddeling is geen toeval maar is gebaseerd op:
Met als resultaat; binnen 3werkweken kan ik 3 tot 4 gesproken en gekwalificeerde kandidaten voorstellen.
Lees mijn blog Een goed recruiment proces.
Na meer dan 20 jaar in de IT-recruitment weet ik dat het succesvol invullen van een IT vacature niet gebaseerd is op geluk en op toeval. Het is het resultaat van een goed doordacht en bewezen recruitmentproces.
Neem contact op met Karst Dollekamp via karst.dollekamp@ictcareer.com of bel (06) 4301 1871
Het vinden van de juiste IT-professional is geen kwestie van toeval of geluk. In een sector waar niet alleen technisch vakmanschap maar ook cultuurfit essentieel zijn, maakt de keuze voor een recruitmentbureau het verschil.
De zorgsector kampt met enorme uitdagingen: een groeiend personeelstekort, hoge werkdruk en stijgende kosten door vergrijzing en steeds geavanceerdere zorgmogelijkheden. Zorgverleners willen niets liever dan tijd hebben voor patiënten, maar worden vaak opgeslokt door administratie en inefficiënte processen.
De rol van Chief Technology Officer (CTO) is de afgelopen jaren geëvolueerd van technisch leider naar strategische spil. Technologie is niet langer ondersteunend, maar de drijvende kracht achter groei, innovatie en concurrentievoordeel.
