De IT-arbeidsmarkt in de regio Utrecht is uiterst krap. Volgens recente cijfers van ArbeidsmarktInzicht.nl (2024) heeft deze regio het hoogste percentage ICT’ers van Nederland: maar liefst 8,3% van de beroepsbevolking.
Wat betekent dit? Er zijn veel IT’ers werkzaam in de regio Amersfoort, maar er is ook enorm veel concurrentie van andere werkgevers. IT-professionals hebben het voor het kiezen – wat het invullen van jouw vacature tot een serieuze uitdaging maakt. Alleen met een scherp profiel, relevante selectie en een sterk netwerk is succes nog haalbaar.
Modern vakmanschap in IT-recruitment
- Meer dan twee decennia ervaring in regio Amersfoort : Met 22+ jaar ervaring in IT-recruitment in en rond Utrecht weten we precies hoe de markt beweegt en hoe je de juiste kandidaten in beweging krijgt.
- Recruitmentvideo’s die écht impact hebben : We maken korte, krachtige recruitmentvideo’s waarin de manager en directe collega’s vertellen over de functie, het team en de organisatie. Dit geeft kandidaten een eerlijk en realistisch inkijkje. Resultaat: meer betrokkenheid en betere matches.
- Minder cv’s, betere kandidaten : Bij ons geen lange lijst met kandidaten waar je zelf nog doorheen moet ploegen. Je ontvangt van ons 2 tot 4 zorgvuldig geselecteerde kandidaten die we uitgebreid hebben gesproken, inhoudelijk hebben beoordeeld en die naadloos passen bij jouw organisatie. Kwaliteit boven kwantiteit.
- Snel schakelen : Binnen drie weken na de start van de samenwerking heb je de eerste geschikte kandidaten op gesprek. Snel én doeltreffend.
Onze beproefde aanpak
1. Grondige intake bij jou op locatie – We nemen ruim de tijd om jouw organisatie te doorgronden – de mensen, de cultuur, de uitdagingen en de ambities. Pas daarna starten we met werven.
2. Een vacaturetekst die echt aanspreekt – Geen droge opsomming van eisen, maar een tekst die kandidaten enthousiasmeert. We communiceren wat jouw organisatie uniek maakt – helder, concreet en aantrekkelijk.
3. Videocontent met onderscheidend vermogen – We zetten doelgerichte video’s in die de sfeer en cultuur van jouw organisatie authentiek weergeven. Zo krijgen kandidaten een realistisch beeld van hun mogelijke nieuwe werkomgeving.
4. Persoonlijke benadering – We benaderen kandidaten met een persoonlijk en inhoudelijk sterk bericht. Geen standaard AI-teksten, maar maatwerk communicatie. Dit zorgt voor serieuze interesse – ook bij latent zoekende IT-professionals.
5. Begeleiding van begin tot eind
We begeleiden zowel opdrachtgever als kandidaat tijdens het volledige proces – tot en met het tekenen van het contract. Zo waarborgen we snelheid én kwaliteit.
