ICT Career helpt middelgrote organisaties met het vinden van schaarse IT-professionals. Denk aan een CIO, CTO, IT Manager of specialist zoals een Software Architect.
We richten ons op functies die moeilijk te vervullen zijn – vaak omdat de juiste kandidaat niet actief solliciteert. Als gespecialiseerd IT headhunter benaderen we deze mensen persoonlijk, zorgvuldig en discreet.
We zijn geen standaard IT recruitment bureau dat werkt met vacatureplaatsingen en cv-databases. Wij doen aan IT headhunting: het gericht en actief zoeken naar professionals die passen bij de inhoud van de functie én bij jouw bedrijfscultuur. Je krijgt geen stapel profielen, maar snel een goed gesprek met iemand die voldoet aan jullie verwachtingen.
ICT Career is geen groot internationaal bureau met veel pluche en torenhoge bemiddelingsvergoedingen. En dat willen we ook niet zijn. We zijn een ervaren, nuchter en inhoudelijk sterk headhuntingbureau dat werkt voor organisaties die vooruit willen, zonder gedoe.
We zijn een pragmatische en betrouwbare partner voor MKB+ en midcorp-bedrijven. Voor opdrachtgevers die snelheid en kwaliteit zoeken, én iemand die hun context echt begrijpt. Niet puur strategisch, niet puur uitvoerend, maar precies ertussenin: betrokken, concreet en professioneel.
Ga eens in gesprek met ICT Career, ervaren IT Headhunters sinds 2001.
Binnen drie weken in gesprek met een IT-professional die écht past. Dat is wat we beloven. En dat maken we waar door goed te luisteren, scherp te analyseren en gericht te zoeken. We combineren kennis van IT-functies met een sterk netwerk van professionals die we persoonlijk kennen of zorgvuldig benaderen via gerichte IT headhunting.
We starten altijd met een grondige intake. Niet alleen over de vacature, maar ook over de context: het team, de doelen, de cultuur en de uitdagingen. Daarna stellen we een targetlijst samen van passende kandidaten – deels uit ons netwerk, deels via actieve IT headhunting.
Alleen als er vanuit de kandidaat echte interesse is en het cv sluit aan bij jullie verwachtingen, stellen we de professional aan je voor. Gedurende het hele traject houden we het contact. Discreet, zorgvuldig en volledig op maat.
Waarom kiezen voor ICT Career? 3 goede redenen:
1. Inhoudelijk sterk en persoonlijk
We begrijpen de techniek én de context waarin jij werkt. Geen junior recruiter, maar een vaste, ervaren partner die met je meedenkt.
2. Resultaat binnen drie weken
We beloven geen gouden bergen, maar we leveren wél. Binnen drie weken zit je met een passende kandidaat aan tafel.
3. Geen poespas, wel kwaliteit
Duidelijke communicatie, eerlijke verwachtingen en vooral: kandidaten waar je écht iets aan hebt.
In de moderne digitale werkomgeving draaien vrijwel alle bedrijfsprocessen op softwareapplicaties zoals ERP-systemen, HRM-tools, CRM-oplossingen en maatwerkapplicaties. Deze software vraagt om deskundig beheer om te zorgen dat systemen optimaal functioneren, aansluiten bij bedrijfsbehoeften en blijven meegroeien met de organisatie. Dit is precies waar de Applicatiebeheerder een belangrijke rol vervult.
AI is niet meer weg te denken uit het dagelijks werk, AI-tools staan binnen één klik tot je beschikking. En dat geldt niet alleen voor jou, maar ook voor je directe collega’s. Dus wat doe je als jij én de persoon naast je allebei één en waarschijnlijk meerdere slimme assistent tot je beschikking hebben? Hoe zorg je dat jij waarde toevoegt, opvalt en misschien wel de volgende stap in je carrière gaat maken.
Je hebt vast gemerkt dat kunstmatige intelligentie niet meer alleen iets is voor tech-nerds – nee, het heeft zijn weg gevonden naar de kern van hoe we allemaal werken. AI in HR is eigenlijk niks meer dan het toepassen van slimme technologie om menselijke beslissingen te ondersteunen of te automatiseren. Het gaat niet om robots die sollicitatiegesprekken voeren. Het gaat om systemen die patronen herkennen en volgen, data analyseren en HR-processen verbeteren.
