Hoe werf je een Data Scientist?

Wat drijft een data scientist?

Data scientists worden vooral gedreven door drie dingen:

1. Complexe businessvraagstukken oplossen Ze willen werken aan uitdagingen die ertoe doen. Dat kan bijvoorbeeld zijn het optimaliseren van bedrijfsprocessen, het voorspellen van markttrends of het ontwikkelen van innovatieve producten, ze zoeken projecten die hun analytische vaardigheden écht op de proef stellen. Benadruk in je vacaturetekst en gesprekken welke concrete problemen ze zullen aanpakken en hoe hun werk bijdraagt aan het succes van de organisatie.
2. Werken met geavanceerde technologieën Data scientists willen graag experimenteren met de nieuwste tools en methodieken. Noem specifiek welke technologieën je gebruikt en laat zien dat je investeert in innovatie en dat ze de ruimte krijgen om te leren en te groeien.
3. Impact en erkenning Ze willen weten dat hun werk waarde toevoegt. Laat zien hoe hun inzichten worden toegepast en hoe ze bijdragen aan strategische beslissingen. Een omgeving waar hun expertise wordt gewaardeerd en waar ze kunnen samenwerken met andere specialisten, trekt hen aan.

Wil je in meer detail begrijpen over wat een data sientist in detail doet?

• Wat is een data scientist
• Wat zijn de vaardigheden en technische kenis van een data scientist

Stappen om succesvol een data scientist te werven

• Schrijf een duidelijke en aantrekkelijke vacaturetekst Vermijd algemene omschrijvingen. Wees specifiek over de uitdagingen, de technologieën die je gebruikt en de impact die ze kunnen maken. Geef voorbeelden van projecten waar ze aan zullen werken en hoe hun rol eruitziet binnen het team.
• Geef inzicht in welke technologieën worden gebruik. Laat zien dat jullie open staan voor het toepassen van nieuwe technologieën.
• Laat je bedrijfscultuur zien Data scientists hechten waarde aan een open, innovatieve en samenwerkende omgeving. Laat tijdens het wervingsproces zien hoe jullie samenwerken, hoe beslissingen worden genomen en hoe hun bijdrage wordt gewaardeerd.
• Bied groeimogelijkheden Ze willen zich blijven ontwikkelen. Benadruk opleidingsmogelijkheden, certificeringen en carrièrepaden binnen je organisatie.
• Maak het selectieproces efficiënt en transparant Een langdurig of onduidelijk proces schrikt kandidaten af. Zorg voor een gestructureerd traject met duidelijke communicatie over de stappen en timing.

Heb je geen tijd om de werving zelf te doen, dan helpt ICT Career je graag.

Hoe ICT Career je kan helpen met het werven van een data scientist?

• 23+ jaar IT-recruitment ervaring in bemiddelen data scientisten, data engineer, data analysten, business intelligence specialisten.
• We maken gebruik van recruitmentvideo’s. Dat zijn korte video’s waarin de toekomstige manager en directe collega iets vertellen over het bedrijf, het team en de vacature. Hierdoor krijgt een mogelijk geïnterneerde data scientist snel een realistisch beeld.
• We benaderen actief ons kandidaten netwerk met een persoonlijk bericht, niet met door AI gegenereerde content, en met de recruitmentvideo’s

Met als resultaat; binnen 3 weken stellen we 3 tot 4 gesproken en gekwalificeerde kandidaten voor.

Referenten

• Voor het cyber security bedrijf Axite hebben we recent een Data Scientist mogen bemiddelen, met referent op mijn LinkedIn.
• Voor het Ministerie van Algemene Zaken hebben wij recent 2 Data Scientist succesvol bemiddelt. We mogen slechts mondeling Man en Paard noemen.