Hoe werf je een IT Security Specialist?

Waarom is het moeilijk om IT Security Specialisten te werven?

De IT-security markt is krap. De groeiende hoeveelheid data, strengere wet- en regelgeving, en de constante dreiging van cyberaanvallen zorgen voor een sterk toenemende vraag naar beveiligingsexperts. Tegelijkertijd zijn de meeste security specialisten niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Ze worden regelmatig benaderd met vacatures en aanbiedingen. Dit betekent dat traditionele wervingsmethodes, zoals het plaatsen van een vacature, zelden werken.

Succesvolle werving vereist een persoonlijke benadering. Je moet weten wie je zoekt, waar je ze kunt vinden, en wat hun motivatie kan zijn om een overstap te overwegen. Actief je netwerk benaderen, en een realistisch beeld schetsen van de functie en de organisatie zijn essentieel.

Bij ICT Career gebruiken we korte recruitmentvideo’s om kandidaten snel een realistisch beeld te geven van de organisatie en de rol.

Hoe trek je de beste IT Security Specialisten aan?

1. Ken je doelgroep Elke security specialist heeft andere organisatorische en technische wensen en behoeften. Zorg dat je weet wie je zoekt en pas je wervingsboodschap daarop aan.
2. Gebruik de juiste wervingskanalen Security professionals zijn vaak actief op gespecialiseerde platforms, zoals LinkedIn-groepen, security-fora, en evenementen. Actief je netwerk benaderen werkt beter dan wachten tot ze op je vacature reageren.
3. Benader het netwerk van de technische teams Hoewel dit niet altijd wordt verwelkomd, is het werven binnen het netwerk van technische collega’s zeer efficiënt. Stel een aantrekkelijke aanbrengingsvergoeding in het vooruitzicht.
4. Maak recruitmentvideo’s Dit zijn korte video’s waarin de toekomstige manager en directe collega iets vertelt over het bedrijf, het team en de vacature. Hiermee krijgt een mogelijk geïnteresseerde kandidaat snel een realistisch beeld.
5. Bied groeimogelijkheden Security is een snel veranderend vakgebied. Professionals willen zich blijven ontwikkelen. Laat zien dat je investeert in trainingen, certificeringen, en carrièremogelijkheden.
6. Snelheid is cruciaal Goede kandidaten hebben vaak meerdere opties. Een kort en efficient wervingsproces is daarom  belangrijk om talent te binden

Heb je geen zijn of tijd om de werving zelf te doen? Dan helpen we je graag.

Waarom kiezen voor ICT Career?

Bij ICT Career zijn we ervaren in het succesvol bemiddelen van (Cyber) Security Specialisten. In het kort is dit succes gebaseerd op:

1.      Met 23+ jaren IT-recruitmentervaring spreken we de taal van securityspecialisten en weten wat hen interesseert om een carrier stap te overwegen.

2.      We maken gebruik van recruitment video’s om geïnteresseerde kandidaten snel een realistisch beeld te geven van de organisatie, het team en de vacature.

3.      We benaderen ons kandidatennetwerk actief met een persoonlijk bericht, geen door AI gegenereerde content, en met de recruitment video’s.

Met als resultaat dat we binnen 3 werkweken 3 tot 4 passende en gesproken kandidaten voorstellen.

Geen onrealistische beloftes, maar een betrouwbaar proces met resultaat. Onze klanten, zoals Axite Security Schiphol, bevestigen dit:

“Wij werken al langere tijd met veel plezier samen met Karst. Hij investeert tijd in echt goed te begrijpen wat wij doen en waar onze behoeften liggen. Hij levert snel goede en gekwalificeerde kandidaten en communiceert duidelijk. Wij bevelen hem van harte aan!” – Bert Willemse, algemeen directeur Axite Security Tools