Een belangrijke IT-functie lang open laten staan, kost meer dan alleen tijd. Projecten lopen vertraging op, teams missen sturing en de druk op zittende medewerkers loopt op. Toch blijven veel van de beste IT-leiders onvindbaar via een gewone vacature, simpelweg omdat ze niet actief solliciteren. Dat is precies het probleem dat IT executive search oplost.
IT executive search is een specialistische vorm van werving, gericht op het vinden van hooggekwalificeerde IT-leiders en IT-specialisten voor sleutelposities binnen een organisatie. Denk aan een CIO, CTO, IT Manager of een schaarse senior specialist op het gebied van data, security of infrastructuur.
Het kenmerk van executive search is dat de zoektocht zich niet beperkt tot mensen die zelf op zoek zijn naar een nieuwe baan. Juist de meest ervaren en gewilde IT-professionals zijn vaak tevreden in hun huidige rol en reageren niet op vacatureteksten. Executive search benadert deze groep actief en persoonlijk, met als doel hen te interesseren voor een kans die ze zelf nooit zouden hebben gezien.
In grote lijnen doorloopt een executive search traject vier fasen.
Benieuwd hoe wij dit proces in de praktijk inrichten, inclusief onze eigen werkwijze met recruitmentvideo’s en een doorlooptijd van drie weken? Lees dan onze pagina over IT executive search.
IT recruitment en IT executive search lijken op het eerste gezicht op elkaar, maar verschillen fundamenteel in aanpak en doelgroep. IT recruitment werkt doorgaans met een vacaturetekst en een reactieve wervingsstroom: je publiceert een functie en wacht op sollicitanten. Dat werkt goed voor functies met een grotere kandidatenpool die ook actief op zoek is.
Executive search draait dat om. In plaats van te wachten, bepaal je zelf welke kandidaten interessant zijn en benader je hen rechtstreeks, ongeacht of ze actief op zoek zijn. Dat maakt het proces arbeidsintensiever per vacature, maar ook veel gerichter: je laat niets aan het toeval over en hebt volledige controle over wie je daadwerkelijk in overweging neemt. Wil je meer weten over wat er wel en niet werkt binnen dit proces? Lees dan ons artikel “Do’s en don’ts bij IT executive search”.
Voor de meeste IT-vacatures volstaat een reguliere wervingscampagne prima. Maar voor sleutelposities gelden andere risico’s.
De impact van de rol is groot. Een CIO, CTO of IT Manager bepaalt mede de technologische koers van je organisatie. Een verkeerde keuze werkt maandenlang door, zowel in resultaten als in de sfeer binnen het team.
De doelgroep is klein en passief. Hoe specialistischer de rol, hoe kleiner de groep mensen die er daadwerkelijk geschikt voor is, en hoe groter de kans dat deze mensen niet actief op zoek zijn. Een vacaturetekst bereikt deze groep simpelweg niet.
De kosten van een langdurige vacature lopen op. Elke maand dat een sleutelpositie onbezet blijft, betekent gemiste sturing, vertraagde beslissingen en extra druk op collega’s die de leemte moeten opvangen. Een gerichte, proactieve zoektocht verkort die periode aanzienlijk.
Cultuurfit is doorslaggevend op dit niveau. Bij senior IT-functies telt niet alleen de technische bagage, maar ook of iemand past bij de manier van werken en de waarden van de organisatie. Dat vraagt om een zoekproces waarin tijd wordt genomen om dat goed te toetsen, in plaats van te selecteren op cv-trefwoorden alleen.
De waarde van een gerichte executive search wordt het duidelijkst zichtbaar in de ervaringen van opdrachtgevers.
Bij Vereniging Eigen Huis werden meerdere ICT-vacatures ingevuld. Manager HR Chantal Lammers noemt vooral de kennis van de ICT-markt en het vermogen om precies de juiste persoon voor de organisatie te vinden.
Slachtofferhulp Nederland liet zich begeleiden bij de werving van een manager ICT. Vanuit de Raad van Bestuur werd de snelheid en kwaliteit van de voorgestelde kandidaten geprezen, evenals de tijd die in de relatie met zowel opdrachtgever als kandidaten wordt gestoken.
Ook Huisartsopleiding Nederland deed meerdere malen een beroep op onze dienstverlening, wat uiteindelijk vier nieuwe collega’s opleverde. Genoemd wordt vooral hoe goed er wordt geluisterd en hoe consequent afspraken worden nagekomen.
Lees hier wat onze referenten zeggen over de diensten van ICT Career
Wil je weten hoe wij, met 23+ jaar ervaring, jouw volgende IT-leider vinden?
IT recruitment bureau ICT Career | 23+ jaar ervaring, recruitmentvideo’s, persoonlijke aanpak en 3–4 kandidaten binnen 3 weken
Lees wanneer AI in recruitment waarde toevoegt en waarom menselijk oordeelen 23+ jaren ervaring het belangrijkst blijft | ICT Career
