IT Recruitment Amersfoort

Wij zijn ICT Career. Al meer dan 22 jaar helpen wij bedrijven in en rondom Amersfoort aan de juiste IT-professionals. Vanuit ons kantoor in Baarn – op steenworp afstand – bemiddelen wij succesvol vacatures voor Amersfoortse bedrijven. We kennen de regio én de markt.

Waarom IT-recruitment in Amersfoort anders is.

De arbeidsmarkt in de regio Utrecht is krap. Sterker nog: volgens ArbeidsmarktInzicht.nl (2024) telt deze regio het hoogste percentage ICT’ers van Nederland: 8,3% van de beroepsbevolking.

De regio huisvest dus veel IT’ers maar tegelijkertijd hebben kandidaten het voor het uitkiezen. Dat betekent:

• je vacature moet er echt uitspringen
• je recruitmentproces moet goed zijn ingericht
• je moet snel kunnen schakelen

Dat is precies waar wij bij ICT Career in uitblinken.

Wat je van ons kunt verwachten (en wat niet)

• Meer dan 22 jaar ervaring in regio Amersfoort. Wij weten hoe de markt beweegt en hoe je IT-professionals wél in beweging krijgt.
• Recruitmentvideo’s waarin de manager en directe collega’s vertellen over de functie, het team en de organisatie. Dat levert oprechte interesse op – ook bij latent zoekende IT’ers.
• Kwaliteit voor kwantiteit, minder cv’s maar betere kandidaten. Bij ons krijg je geen stapel cv’s. Je ontvangt over het algemeen 2 tot 4 kandidaten die we persoonlijk hebben gesproken, technisch én inhoudelijk hebben beoordeeld en die passen bij jouw organisatie.
• Snelheid én kwaliteit. Binnen drie weken heb je geschikte kandidaten op gesprek. Dat is geen loze beloftes, maar een bewezen aanpak.

Wij zijn geen extern bureau dat “even komt helpen”, maar een partner die zich inspant om binnen 3 weken 2 tot 4 gesproken en gekwalificeerde kandidaten voor te stellen.

Referentie uit Amersfoort

“Karst heeft voor ons een aantal ICT vacatures ingevuld. De samenwerking en voortvarendheid hebben wij als zeer prettig ervaren. Karst is een goede gesprekspartner, kent de ICT markt, weet de nuance in een vacature te vinden én de juiste persoon voor onze organisatie.”
– Manager HR, Vereniging Eigen Huis

Onze werkwijze: van intake tot ondertekening

• Grondige intake op locatie
  We willen jouw organisatie écht leren kennen. Pas dan kunnen we gericht zoeken en kandidaten compleet en correct informeren.
• Een vacaturetekst die overtuigt
  Geen standaardverhaal, maar een wervende tekst die past bij jullie cultuur en ambities.
• Videocontent met impact
  We zetten jullie verhaal in beeld, zodat kandidaten snel een realistisch beeld krijgen van hun mogelijke nieuwe werkomgeving.
• Persoonlijke, inhoudelijke benadering
  Geen standaard door AI gegenereerde berichten. Wij schrijven maatwerkberichten die aansluiten op de drijfveren van de IT’er die jij zoekt.
• Snelheid én kwaliteit
  Binnen drie weken heb je geschikte kandidaten op gesprek. Geen loze beloftes, maar een bewezen aanpak.