Wat maakt een IT recruitmentbureau echt goed?
IT recruiters hebben niet altijd een geweldige reputatie. Misschien is mijn voordeel dat ik mij daarom makkelijk kan onderscheiden?
Naar mijn mening moet een goed IT recruitmentbureau voldoen aan volgende kwaliteiten:
- Betrouwbaar. De verwachtingen die worden geschapen moeten realistisch zijn de beloftes moeten worden nagekomen. Oftewel zeg wat je gaat doen en doe wat je hebt gezegd.
- Goede kennis van de IT markt. Om de juiste IT-professional of IT-manager te bemiddelen moet je goed begrip hebben van de verschillende IT marketen en dito professionals. Waar bevinden deze mensen zich, wat motiveert deze mensen en hoe beweeg je ze om een carrière move te overwegen?
- Kwaliteit voor kwantiteit. Lever een (klein) aantal werkelijk gekwalificeerde kandidaten i.p.v. een stapel met cv’s in de hoop dat de juiste kandidaat zich daartussen bevind.
- Korte doorlooptijd. Een goed en bewezen wervingsproces garandeert een korte doorlooptijd tussen start van de werving en het leveren van gesproken en gekwalificeerde kandidaten.
Waarom kiezen voor ICT Career?
- 23+ jaren ervaring in IT-recruitment.
- Ik maak gebruik van recruitmentvideo’s. Dit zijn korte video’s waarin de toekomstige manager en directe collega iets vertellen over het bedrijf, het team en de vacature. Hiermee krijgen geïnteresseerde kandidaten snel een realistisch beeld. Sinds ik gebruik maak van deze recruitmentvideo’s kom ik met aanmerkelijk meer kandidaten in gesprek.
- Ik benader mijn kandidatennetwerk actief met een persoonlijk bericht, geen door AI gegenereerde content, en met de recruitment video’s.
Met als resultaat dat ik binnen 3 werkweken 3 tot 4 gesproken en gekwalificeerde kandidaten presenteren.
Bij ICT Career combineer ik langjarige ervaring, diepgaande kennis van de markt en een bewezen succesvol recruitmentproces. Geen loze beloftes, geen opsmuk – gewoon effectieve werving die succesvol is.
Maar geloof mij niet maar wel mijn referenten.
“Voor de Huisartsopleiding hebben we meerdere malen gebruik gemaakt van de diensten van Karst. Die samenwerking heeft ons vier nieuwe collega’s opgeleverd. Karst luistert goed, komt afspraken na en is zeer prettig in de samenwerking.”
Nasia Danielsen, Programma Manager Huisartsenopleiding Nederland
Benieuwd hoe we jou kunnen helpen? Neem contact op en ontdek zelf het verschil.
