Hoe vind je de beste Cyber Security Specialisten?

Waarom is het moeilijk om cyber security specialisten te werven?

De cybersecurity-markt is dynamisch en complex. Dreigingen nemen toe in aantal en complexiteit. Technische kennis is niet langer voldoende; kennis van AI-toepassingen, organisatorische vaardigheden en het vermogen om snel aan te passen aan nieuwe realiteiten worden steeds belangrijker.

Effectieve wervingsstrategie voor Cyber Security Specialisten

1. Maak een pakkende vacaturetekst Benadruk wat je te bieden hebt. Naast je wensen en eisen is het belangrijk om te laten zien welke rol technologie in de organisatie speelt, wat de verwachte technologische ontwikkelingen zijn en welke actieve rol de nieuwe collega daarin speelt.
2. Gebruik (social) media en gespecialiseerde platforms Goed doordachte social media campagnes en het inzetten van platforms zoals LinkedIn helpen om gericht kandidaten te bereiken.
3. Benader het netwerk van de technische teams Hoewel dit niet altijd wordt verwelkomd, is het werven binnen het netwerk van technische collega’s zeer efficiënt. Stel een aantrekkelijke aanbrengingsvergoeding in het vooruitzicht.
4. Investeer in employer branding Een sterk merk en een positieve werkcultuur trekken niet alleen talent aan, maar zorgen er ook voor dat ze blijven. Laat zien wat jouw organisatie uniek maakt en waarom specialisten voor jou zouden willen werken.
5. Publiceer white papers White papers zijn een uitstekend middel om te tonen waar jullie technisch staan en waarom jullie een aantrekkelijke organisatie zijn om voor te werken. Ook zijn white papers een goed vehikel om met enige regelmaat contact te onderhouden met mogelijk toekomstige collega’s.
6. Maak gebruik van recruitmentvideo’s Bij ICT Career gebruiken we recruitmentvideo’s om een realistisch beeld te geven van de organisatie en de vacature. Dit helpt kandidaten om een weloverwogen keuze te maken.

Hoe helpt ICT Career met het vinden van Cyber Security Specialisten

En als je geen tijd of zin hebt om zelf de werving te doen; ICT Career helpt je graag en goed.

• 23+ jaren ervaring in IT recruitment
• We maken gebruik van effectieve recruitmentvideo’s
• We ontwerpen efficiënte (social) mediacampagnes
• We benaderen actief ons kandidatennetwerk met een persoonlijk bericht, niet met door AI gegenereerde content, en met de recruitmentvideo’s.

Met als resultaat dat we binnen 3 weken 3 tot 4 gesproken en gekwalificeerde kandidaten kunnen presenteren.

Geen onrealistische beloftes, maar een betrouwbaar proces met resultaat. Onze klanten, zoals Axite Security Schiphol, bevestigen dit:

“Wij werken al langere tijd met veel plezier samen met Karst. Hij investeert tijd in echt goed te begrijpen wat wij doen en waar onze behoeften liggen. Hij levert snel goede en gekwalificeerde kandidaten en communiceert duidelijk. Wij bevelen hem van harte aan!” – Bert Willemse, algemeen directeur Axite Security Tools