Artificiële Intelligentie en Recruitment: technologie vs persoonlijk contact
AI maakt processen efficiënter en sneller, iets waar iedereen baat bij heeft.
Maar als je het mij vraagt, blijft recruitment een vak waar persoonlijke aandacht heel belangrijk blijft.
Efficiëntie vs persoonlijk contact
Bij ICT Career bemiddelen we hoog opgeleide IT-specialisten en IT-managers. Onze klanten en kandidaten verwachten niet alleen een professionele aanpak, maar ook een persoonlijke. Ze verwachten Vitamine A, Aandacht.
En daar ligt precies onze kracht. Waar AI systemen geprogrammeerd zijn om patronen te herkennen en standaardoplossingen te bieden, leveren wij maatwerk voor elke kandidaat en opdrachtgever.
Vergelijk het met het verschil tussen een huisgemaakte maaltijd en fastfood. AI kan je snel en makkelijk iets voorschotelen, maar mist vaak de finesse en de smaak die je alleen met aandacht en vakmanschap bereikt. Recruitment vraagt om diezelfde aandacht – en dat kun je niet volledig uitbesteden aan een algoritme.
De rol van AI bij ICT Career
Dat betekent niet dat we technologie links laten liggen. AI helpt ons bij het efficiënt verwerken van data en het analyseren van trends in de arbeidsmarkt. Het geeft ons inzichten die ons werk slimmer maken. Maar het vinden van de juiste match tussen kandidaat en opdrachtgever? Dat blijft mensenwerk.
Onze communicatie is bijvoorbeeld nooit een one-size-fits-all. Elke kandidaat en opdrachtgever krijgt een aanpak die hij of zij verdient. Geen generieke, AI-gegenereerde berichten, maar persoonlijke gesprekken waarin we luisteren naar wat er nodig is. Het is juist dat directe contact dat vertrouwen opbouwt en zorgt voor langdurige samenwerkingen.
Wat brengt de toekomst?
Ik weet dat we momenteel werken met een vroege versie van wat AI kan bieden. Ethan Mollick, een goeroe op het gebied van AI, noemt het de slchtste versie van AI.
De technologie zal zich blijven ontwikkelen en ongetwijfeld nieuwe mogelijkheden bieden, ook op het gebied van persoonlijke communicatie. Maar tot die tijd kiezen wij bij ICT Career bewust voor een benadering waarin maatwerk en menselijke interactie centraal staan.
Bij ICT Career vinden we dat recruitment meer is dan het invullen van een vacature. Het is het verbinden van mensen met bedrijven op een manier die verder gaat dan een lijst met technische vaardigheden. Het draait om cultuur, persoonlijke ambities en het bouwen van vertrouwen.
In deze twee blogs licht ik AI en de arbeidsmarkt uit: Wat doet AI met je carriere en Wat doet AI met het vak HRM?
Waarom kiezen voor ICT Career?
Waar automatisering en AI de bijna toverwoorden zijn voor Succes, kiezen wij voor de menselijke maat.
Onze ervaring en persoonlijke aanpak maken het verschil. We combineren onze kennis van de IT-markt met een persoonlijke benadering die zowel kandidaten als opdrachtgevers de aandacht geven die ze verdienen.
