Gemiddelde klanttevredenheid
8,3

IT recruitment is dood! Lang leve IT executive recruitment!

blog_image:article_ictcar_165639754362ba9ee76a64b.jpg:end_blog_image

Sinds 2001 ben ik IT Recruiter en heb een groot aantal professionele veranderingen meegemaakt. Toen ik mijn bedrijf ICT Career startte in 2001 was het plaatsen van een goede vacaturetekst op een aantal vacaturesites voldoende om de klanten te helpen met het werven van IT professionals. Dat was wat mij betreft de meest basale vorm van werving en selectie; adverteren, mensen spreken en de beste IT professional aan de klant voorstellen.

Rond 2010 werd het steeds belangrijker om contact te onderhouden met de kandidaten waar je eerder contact mee had gehad. Je wist wat hun professionele kennis was en je kende hun ambities. Daarmee kon je ze heel specifiek benaderen voor andere vacatures. Ook werden IT niche sites en IT fora belangrijk om met de juiste IT’er in contact te komen.

IT Recruitment is dood!

Sinds enkele jaren is adverteren om met kandidaten in gesprek te komen bij lange na niet voldoende om de juiste IT professional te vinden. De realiteit is dat je alle registers moet open trekken om IT professionals te bewegen om een andere baan te accepteren.

Lang leve IT executive recruitment!

Om nu de juiste IT mensen te werven moet je echt een scala aan activiteiten ontwikkelen, zoals :

  • Op verschillende media actief searchen naar passende kandidaten, te beginnen binnen je eigen kandidatennetwerk;
  • Op verschillende momenten kandidaten contacten;
  • Een goede en aansprekende vacaturetekst schrijven;
  • In je benadering van kandidaten terughoudend zijn maar tevens laten zien dat je de klant en de vacature goed kent. Geef hierbij tevens aan waarom de persoon benadert;
  • Het maken van een aantal video’s waarin de toekomstige manager en de toekomstige collega(s) toelichten welke uitdagingen de werkgever en de vacature bieden
  • Je bereid tonen om kandidaten buiten de normale werktijden te spreken

Is het slechts en alleen kommer en kwel?

Zijn mensen nog te bewegen om voor een nieuw bedrijf te kiezen? Jazeker is dat zo. Als ik search op bijvoorbeeld LinkedIn dan is mijn conclusie dat mensen sinds de start van Corona wellicht nog vaker dan voorheen van werkgever zijn gewisseld. M.a.w. als je een interessante uitdaging hebt te bieden en je benadert mensen op de correcte wijze, zijn ook IT professionals te bewegen voor een andere werkgever.

 

Zijn jullie op zoek naar een goed IT Executive Search bureau?

Ga eens in gesprek met ICT Career.

Contact

Overweeg je een IT Recruitment bureau in te schakelen maar weet je niet op basis waarvan te selecteren, lee IT recruitment; vind de juiste boom in het bos

Commerciële recruitment bureau' zouden niet altijd Ja moeten zeggen; Een goed It recruitment bureau zegt ook NEE

Bekijk ICT Career’s diensten op het gebied van IT werving & selectie en van IT Recruitment

Auteur

Karst

Publicatiedatum

28 June 2022

Aantal reads

212 keer bekeken
Recente artikelen / blog items
 Waarom video opnames als ondersteuning van de vacaturetekst gebruikt moeten worden in een succesvolle... Lees meer
IT executive recruitment, de nieuwe stijl van IT recruitment. Wat is IT executive recruitment? Lees meer
Sinds 2001 ben ik IT Recruiter en heb een groot aantal professionele veranderingen meegemaakt. Lees meer
Wat doet een Applicatie Beheerder - wat is het salaris en hoe kan je worden opgeleid? Lees dit informatieve blog... Lees meer
Hoe werkt werving en selectie en wat kan een werving en selectie bureau betekenen voor je organisatie. Lees meer