Hoe vind je een goed buro voor IT executive search?

Wat is een IT executive search bureau?

Een executive search bureau richt zich op de actieve werving van IT-leiders zoals CTO’s, CIO’s, IT-managers en IT superspecialisten. In tegenstelling tot reguliere werving en selectie wacht een executive search kantoor niet af tot kandidaten solliciteren, maar zoekt en benadert ze gericht. Hierdoor bereik je ook kandidaten die niet, of latent actief op zoek zijn, maar wél openstaan voor een nieuwe uitdaging.
Wil je meer weten over waarom IT executive search zo cruciaal is voor jouw organisatie? Lees dan ons artikel “Wat is IT Executive Search en Waarom is het Cruciaal voor Jouw Bedrijf?
” waarin we dieper ingaan op de voordelen van dit gespecialiseerde proces.

Wanneer heb je een IT executive search bureau nodig?

Veel bedrijven schakelen pas een executive search partner in als ze merken dat een traditionele vacaturecampagne onvoldoende resultaat oplevert. Dit gebeurt vooral bij:

• • Schaars IT-talent: Senior IT-professionals worden vaak direct benaderd en solliciteren zelden zelf.
  • Strategische posities: Een CTO of CIO heeft niet alleen technische, maar ook leiderschapskwaliteiten nodig.
  • Specifieke eisen: Sommige rollen vereisen een unieke combinatie van ervaring en vaardigheden die lastig te vinden is via standaardkanalen.
  • Benaderen van de directe concurrent. Bedrijven willen dit veelal niet direct doen en dus wordt een bureau ingeschakeld.

Meer weten over de specifieke situatie waarin je moet kiezen voor een IT executive search bureau? Lees dan ons artikel “Wat is Executive Search?”, waarin we de essentie van executive search verder uitleggen.

De kenmerken van een goed IT executive search bureau

Een goed bureau onderscheidt zich door ervaring, marktkennis en een persoonlijke aanpak.

• Ervaring en track record – Vraag naar eerdere plaatsingen. Een bureau dat succesvol executives heeft bemiddeld, beschikt over de juiste expertise.
• Branchekennis en netwerk – Een IT headhunting specialist kent de markt en heeft directe toegang tot een breed netwerk van IT-leiders.
• Maatwerk en persoonlijke benadering – Een standaardaanpak werkt niet. Goede bureaus zoeken gericht en benaderen kandidaten op een manier die past bij de opdrachtgever en bij carrière wensen van de kandidaat.

Hoe werkt het IT executive search proces?

Een gestructureerde aanpak zorgt voor betere matches en een efficiënte werving:

• Grondige Intake – Doorgronden van de organisatie, functie en gewenste vaardigheden.
• Actieve zoektocht – Gebruik van netwerken, LinkedIn, AI en gespecialiseerde platforms.
• Persoonlijke benadering – Gericht contact opnemen met potentiële kandidaten.
• Selectie en screening – Kwalitatief goede gesprekken om te beoordelen of een kandidaat écht past.
• Begeleiding tot contractondertekening – Ondersteuning in het hele proces, inclusief onderhandelingen.

De voordelen van samenwerken met een gespecialiseerd IT executive search bureau

Een goed bureau biedt méér dan alleen cv’s:

• Toegang tot passieve kandidaten – Kandidaten die niet zelf solliciteren, maar wél openstaan voor een gesprek.
• Sneller en effectiever werven – Minder tijdverspilling, sneller de juiste kandidaat.
• Goede screening – Focus op zowel technische als leiderschapsvaardigheden.

Waarom kiezen voor ICT Career als jouw IT Executive Search Partner?

Bij ICT Career draait het niet om zoveel mogelijk kandidaten vinden, maar om de juiste kandidaat selecteren. Degene die niet alleen op papier past, maar ook echt impact maakt binnen jouw organisatie. Hoe we dat doen? Met een doordachte aanpak en jarenlange expertise:

✔ Meer dan 22 jaar ervaring in IT-executive search
We weten waar IT-leiders te vinden zijn en hoe we ze overtuigen.

✔ Het gebruik van recruitmentvideo’s
Geen standaard vacatures, maar gerichte en persoonlijke benadering met video’s die jouw organisatie tot leven brengen.

✔ Een persoonlijke, doelgerichte aanpak
Geen massabenadering, geen ai gegenereerde berichten, maar echt maatwerk. We verdiepen ons in jouw organisatie en de mensen die daar het verschil kunnen maken.

✔ Diepgaande kennis van de IT-markt en technologieën
We begrijpen niet alleen de functie, maar ook de techniek, de trends en de uitdagingen binnen IT.

✔ Een efficiënt en transparant proces
Vanaf de intake tot de uiteindelijke plaatsing houden we het proces helder, snel en doelgericht. Het proces van intake tot voorstellen van kandidaten duurt o.h.a. drie weken.

IT Executive Search