Wat NIET te doen bij werving ICT

Wat zijn de meest gemaakte fouten bij het werven van ICT professionals?

IT-sector, heb ik een helder beeld gekregen van de meest gemaakte fouten in IT-werving. Hieronder deel ik de belangrijkste valkuilen die je moet vermijden om problemen bij ICT-recruitment te voorkomen.

1. Behandel ICT-professionals zoals je zelf behandeld wilt worden

De meest voorkomende fout in IT-werving is het gebrek aan respectvolle behandeling van kandidaten. Dit lijkt vanzelfsprekend, maar in de praktijk wordt er vaak te weinig tijd gestoken in het opbouwen van een goede relatie. Vraag jezelf altijd af: “Zou ik zelf interesse hebben als ik op deze manier werd benaderd?” Een gebrek aan respect in de communicatie is een van de grootste problemen bij ICT-recruitment en kan de kwaliteit van het wervingsproces ernstig schaden.

2. Vermijd generieke communicatie

Een andere veelgemaakte fout bij het werven van ICT-professionals is het gebruik van onpersoonlijke, generieke boodschappen. IT-kandidaten reageren minder snel op algemene berichten zoals “Voor een werkgever uit het midden van het land heb ik een uitdagende functie.” Het is belangrijk om duidelijk de naam van de werkgever, de locatie en de specifieke voordelen van de functie te benoemen. Persoonlijke en gerichte communicatie helpt om wervingsfouten in de IT-sector te voorkomen en vergroot de kans op een succesvolle match.

3. Blijf realistisch en vermijd superlatieven

Een valkuil in de IT-recruitment is het gebruik van overdreven superlatieven. ICT-professionals zijn vaak sceptisch tegenover vacatures die worden aangeprezen als “de beste baan ooit.” Wees realistisch en eerlijk over de functie en het bedrijf. Door realistische verwachtingen te scheppen, voorkom je problemen bij ICT-recruitment en zorg je voor een duurzame relatie met de kandidaat.

4. Geef ICT-professionals de ruimte

Wees niet opdringerig in de communicatie met IT-professionals. Te vaak direct bellen kan als te agressief worden ervaren. Over het algemeen geeft schriftelijke communicatie, zoals e-mails of berichten, de kandidaat de tijd om na te denken en biedt het ruimte voor een meer natuurlijke reactie. Door ruimte te geven, voorkom je irritaties en wervingsfouten in de IT-sector.

5. Kom je beloften na

Een van de meest gehoorde klachten van sollicitanten is dat IT recruiters beloftes doen, maar deze niet nakomen. Dit kan ernstige schade toebrengen aan de reputatie van zowel het wervingsbureau als het bedrijf. Het niet nakomen van afspraken is een veelvoorkomende fout in IT-werving en kan ervoor zorgen dat kandidaten afhaken. Zorg er dus altijd voor dat je beloftes waarmaakt om vertrouwen op te bouwen en problemen bij ICT-recruitment te vermijden.

Conclusie

De wervingsfouten in de IT-sector zijn vaak terug te voeren op gebrekkige communicatie en het niet nakomen van beloftes. Door respectvol, realistisch en persoonlijk te communiceren, en door kandidaten de ruimte te geven, kun je de meest voorkomende problemen bij ICT-recruitment voorkomen. Kom altijd je afspraken na en bouw een vertrouwensrelatie op. Zo vergroot je de kans op succes bij het werven van ICT-professionals.

Wil je weten hoe je een goede weringsprocedure wel moet inrichten? Lees mijn blog Succesvol werven en selecteren in de ICT.

Lees hier wat ICT Career kan betekenen voor IT werving & selectie  en wat ICT Career kan betekenen als IT werving en selectie bureau