IT Recruitment – Wat heeft ICT Career geleerd van 2022?
5 tips voor het succesvol werven van IT professionals in 2023.
2022 was een goed jaar voor ICT Career, maar we hebben onze recruitment werkwijze moeten aanpassen om succesvol IT professionals en IT Managers te blijven werven. In deze blog delen we graag onze succesfactoren met je.
-
Maak gebruik van video's: Maak een eenvoudige video waarin de toekomstige lijnmanager en collega's jullie bedrijf en de vacature toelichten. Dit vergroot de kans om in gesprek te komen met geïnteresseerden. Benadruk de unieke aspecten van het bedrijf en de mogelijke ontwikkelingen voor de nieuwe collega.
-
Actieve benadering: Investeer tijd in het actief benaderen van potentiële kandidaten uit je netwerk. Het kost tijd om mensen te vinden, te kwalificeren en op een aansprekende manier te benaderen, maar het is de moeite waard.
-
Korte recruitment procedure: Verminder de duur van de recruitment procedure. Een video call voor het eerste gesprek kan helpen om snel kennis te maken. Vraag de kandidaat naar hun voorkeur.
-
Verkoop je bedrijf: Realiseer je dat kandidaten ook in gesprek kunnen zijn met andere werkgevers. Verkoop je bedrijf, afdeling en vacature aan de kandidaat, maar blijf eerlijk en trouw aan jezelf. Wees je bewust van de concurrentie in de IT-sector.
-
Snelheid in het proces: Zorg ervoor dat er snel een goed voorstel op tafel ligt. Vertraging in het laatste stadium van het recruitmentproces laat geen goede indruk achter bij de nieuwe collega. Een snel contract geeft de nieuwe medewerker het gevoel van welkom te zijn.
Hoewel geen van onze recruitment adviezen waarschijnlijk volledig nieuw is, is het daadwerkelijk uitvoeren van alle vijf de tips essentieel. Het vereist discipline en commitment, en daar gaat het nog wel eens mis.
Deze tijden vragen om meer dan alleen IT recruitment en wel om IT executive recruitment, lees IT recruitment is dood! Lang leve IT executive recruitment!
Lees hier wat ICT Career kan betekenen in ICT werving en selectie en in IT recruitment
