Gemiddelde klanttevredenheid
8,3

Referenties

Leeftijd geen probleem

In de wet staat geschreven dat bij aanname van nieuwe medewerkers de leeftijd géén rol mag spelen in het keuze proces. Dit is in principe heel mooi. De werkelijkheid is echter vaak anders. Personen ouder dan 35 jaar hebben regelmatig het gevoel dat zij op basis van leeftijd voor een nieuwe baan worden afgewezen, hoewel dit vaak niet te bewijzen is.
"We hebben een geschiktere kandidaat gevonden" is dan de meest gebruikte dooddoener.
Thuis gekomen laat je alles nog eens de revue passeren: je neemt je CV nog eens door; je scant de vacature nogmaals op inhoud van de functie en welke problemen in het bedrijf spelen; je belt nog eens naar experts in je eigen netwerk en hoort dat niemand heeft gesolliciteerd
Dan denk je: " Wie is dan geschikter?".

Als 61-jarige ben ik via een bekende uit mijn eigen netwerk bij louter toeval met ICT Career Werving & Selectie in aanraking gekomen. Wat mij opviel tijdens mijn contact met hen, was hun openheid en 'drive' om mijn kennis en ervaring in combinatie met mijn werkhouding
scherp in het vizier te krijgen, zonder daarbij te letten op ' beren op de weg' zoals bijvoorbeeld leeftijd.

Het onderdeel "selectie" van "werving & selectie" uit zich bij ICT Career in het zorgvuldig kiezen van interessante werkgevers. Daarnaast besteedt ICT Career veel tijd aan het goed matchen van het juiste bedrijf met de juiste kandidaat. In de eerste gesprekken met ICT Career kreeg ik de indruk dat ik sprak met iemand van de opdrachtgever, in dit geval Oxxio.
Ook de slagvaardigheid is kenmerkend: in drie weken tijd kennismaken met ICT Career, twee gesprekken bij de opdrachtgever èn een principe overeenkomst op zak.
Een uitermate plezierig scenario.

Ook mijn werkgever Oxxio Nederland BV, de 4e grootste energieleverancier in Nederland, moet ik complimenteren. Ik ben in dienst gekomen in een team waarin ik circa twee keer zo oud ben als de gemiddelde leeftijd van de collega's.
Veel bedrijven zouden dat als een onuitgesproken risico classificeren. Ik ben blij dat ik binnen Oxxio in de gelegenheid ben gesteld om mijn meer dan 30 jarige BI/Datawarehouse kennis en ervaring over te dragen aan anderen.

Tot slot een tip voor diegene die zich boven de 35 al oud begint te voelen: je bent niet alleen zo jong zo als je je voelt, maar vooral ook als wat je uitstraalt.
Je uitstraling is hét middel om het verborgen leeftijd issue te ontkrachten!

top ICT vacatures
inCapelle aan den IJssel
[chapo]
inSchiphol-Rijk
Business Analyst Digital Marketing @Yamaha Motor Europa in Schiphol-Rijk, European Digital Marketing strategie and marketing actions (salesforce)
inMoordrecht
vacature Planner Retail @Centric, planner van projectresources bij grote winkelketens en hun logistieke partners
inDen Haag
vacature Applicatiebeheerder CRM @AWVN, nieuwbouw en beheer van CRM applicatie voor 750 verschillende werkgevers met 5+ medewerkers
inSchiphol-Rijk
Vacature Senior IT Systems Engineer @Yamaha Motors, design, build and manage the European IT infrastructure within a team of 11 colleagues
Recente artikelen / blog items
Wat doet een Applicatie Beheerder - wat is het salaris en hoe kan je worden opgeleid? Lees dit informatieve blog... Lees meer
Hoe werkt werving en selectie en wat kan een werving en selectie bureau betekenen voor je organisatie. Lees meer
Wat is een IT Headhunter en wat doet een goede IT headhunter? ICT Career – IT Headhunters sinds 2001 – is een... Lees meer
Executive Search betekent heel gericht op zoek gaan. In het geval van ICT Career betekent executive search heel... Lees meer
ICT Career is specialist in IT recruitment. Dan doen wij sinds 2001 en dat doen wij goed Lees meer