Gemiddelde klanttevredenheid
8,3

IT Recruitment

Wat is een IT recruiter?

IT recruiter werft IT professionals die passen bij jouw bedrijf. Tevens faciliteert de IT recruiter het wervingproces.

De kerntaken van een ICT recruiter zijn:
•    Het vinden van de juiste IT professionals 
•    Het matchen van de skills en interesses van de IT professionals met de verwachtingen van de opdrachtgever
•    Het faciliteren van het wervingsproces tussen het bedrijf, de vacaturehouder, en de IT professional.

Wat maakt een IT recruiter een goede IT recruiter?

In ons bedrijf ICT Career hebben we drie belangrijke professionele gedragsregels:
•    Zeg wat je gaat doen en doe wat je hebt gezegd 
•    Behandel een opdrachtgever en een kandidaat zoals je zelf behandeld wilt worden 
•    Infomeer alle betrokkenen wekelijks, ook als je niets nieuws te melden hebt

Dit lijken, en zijn wellicht ook wel, ‘open deuren’. Maar als deze gedragsregels daadwerkelijk worden gevolgd, is dit de basis om een goede ICT recruiter te zijn.

Op zoek naar een IT recruitment bureau?

                                                              

Zijn jullie op zoek naar een IT recruitment bureau?                                                              

Ga eens in gesprek met ICT Career, wij zijn ervaren IT recruiters.

                                                               Contact

Over welke vaardigheden moet een IT recruiter beschikken?

Een goede IT recruiter heeft:
•    inhoudelijk goed begrip hebben van de organisatie en de IT technologie om de juiste IT professional te kunnen selecteren; 
•    de beschikking over het juiste netwerk van IT professionals. Je kunt in principe iedereen vinden op het internet, mits hij of zij gevonden wil worden. Maar ‘het internet’ is een s veel minder effectief netwerk dan actief netwerk met mensen waar je eerder contact mee hebt gehad 
•    de vaardigheid om goed te kunnen luisteren, goed en proactief te kunnen communiceren
•    de vaardigheid om de katalysator te kunnen zijn in het sollicitatieproces tussen de opdrachtgever en de IT professional.

Moet een IT recruitment bureau iedere opdracht aannemen? Of is het verstandig om soms tegen commerciële belangen te bedanken voor een opdracht? Een goed IT Recruitment bureau zegt ook NEE
Moet je als opdrachtgever kiezen voor een exclusieve samenwerking met een IT Recruiter of is het verstandig met meerdere bureaus samen te werking? IT Recruitment exclusieve of niet exclusieve samenwerking
Kan je je IT Recruitment partner blind vertrouwen of is controle soms toch beter? IT Recruitment - Hoe houd je controle over je recruitment partner

top ICT vacatures
inWTC Utrecht
Vacancy Google Cloud Data Architect, you will design and lead cloud data innovations to deliver robust and world-class solutions
inDieren
vacature Front-end Developer @Pon in Dieren, help develop webshops for Kalkhoff, BBB and Focus
inNederland
Vacature Field Engineer Centric Retail Solutions, implementeren en trouble shooten winkelsystemen, POS, pinautomaten, servers, routers, netwerken
inSloterdijk
Vacature Information Security Officer bij UWV Amsterdam bewaak en bepaal je het informatiebeveiligings-en privacybeleid van UWV.
Recente artikelen / blog items
Sinds het jaar 2003 werk ik voor mijn eigen bedrijf ICT Career. Wij zijn een klein IT recruitment bedrijf. Vanuit... Lees meer
Sinds 2001 ben ik met mijn bedrijf ICT Career actief als IT Recruiter. Ik behoor tot een beroepsgroep waar nog wel... Lees meer
Sinds 2003 werk ik voor mijn bedrijf ICT Career als IT Recruiter. Vaak worden wij gevraagd om samen met andere... Lees meer
Natuurlijk, als commercieel IT Recruiter binnen een commercieel bedrijf, waardeer ik iedere opdracht van oude... Lees meer
Stel, je hebt een IT vacature en je overweegt om voor de werving samen te gaan werken met een IT executive... Lees meer