"
Gemiddelde klanttevredenheid
8,3

IT Recruitment

Wat is een IT recruiter?

Als IT Recruiter ben je een expert in het werven en selecteren van IT professionals voor IT vacatures. Met je kennis van de IT markt, en je in de loop van de jaren opgebouwde kandidaten netwerk, breng je de werkgever en de toekomstige IT collega bij elkaar. M.a.w. je matcht de juiste IT professional bij de juiste IT vacature.

Zijn jullie op zoek naar een goed IT recruitment bureau?

Ga eens in gesprek met ICT Career, wij zijn ervaren IT Recruiters.

Contact
 

Wat voor soort IT Recruiters zijn er?

De colgende IT Recruiters zijn te onderscheiden

  • Commerciële IT Recruiter

Een commerciële IT Recruiter werkt voor een IT recruitment bureau. De commerciële IT Recruiter werkt voor meerdere opdrachtgevers en zoekt voor hen de beste kandidaat voor hun IT vacature.

  • Corporate IT Recruiter

Een Corporate IT Recruiter is in dienst bij één organisatie en zoekt IT professionals voor haar of zijn werkgever. 

  • IT Headhunter

Een IT Headhunter is een IT executive Recruiter die specialist is in het matchen van IT professionals met IT vacatures met een ruim jaarsalaris. Vaak wordt de werkwijze van IT Headhunters benoemd als IT executive search.

Wat doe je als IT Recruiter?

Als IT Recruiter heb je een gevarieerd takenpakket. Dat bestaat onder andere uit het:

  • Acquireren van opdrachtgevers die een IT professional zoeken
  • Opzetten van een wervingscampagne zoals het schrijven van een pakkende vacaturetekst en het opzetten en uitvoeren van een mediacampagne
  • Searchen naar de geschikte kandidaten
  • Spreken en kwalificeren van de geselecteerde kandidaten
  • Begeleiden en adviseren van zowel de opdrachtgever als ook de kandidaten tijdens de sollicitatie procedure
  • Ontwikkelen van een goed opdrachtgeversnetwerk en een kandidatennetwerk
  • Uitvoeren van administratieve werkzaamheden

Wat bepaalt het succes van een IT Recruiter?

In essentie is het succes van een IT Recruiter gebaseerd op:

  • Het bouwen van zowel een goed opdrachtgeversnetwerk als ook een goed kandidatennetwerk
  • Het goed begrijpen van de wensen van de opdrachtgever en de kandidaat en deze te matchen

Wat zijn de belangrijkste competenties van een IT Recruiter?

Om plezier in je werk te hebben en om succesvol te zijn, moet een IT Recruiter de volgende competenties hebben:

  • Initiatief nemen, proactief zijn en een echte zelfstarter zijn. In dit vak krijg je terug wat je aan energie en goede initiatieven investeert.
  • Commercieel zijn. Als IT Recruiter moet je over het algemeen je eigen opdrachten genereren.
  • Goed kunnen luisteren en daarmee de voorwaarde scheppen om de behoeftes van de opdrachtgever en de kandidaat te kunnen matchen.
  • Resultaatgericht zijn. Zowel de opdrachtgever als ook de kandidaat verwachten een positief resultaat.

Hoe word je een IT Recruiter?

Er zijn geen specifieke HBO of universitaire studies die opleiden tot het vak van Recruiter. Veruit de meeste IT Recruiters beschikken over of een HR of commerciële studie of achtergrond en specialiseren zich in de IT markt. Of het zijn IT professionals die zich ontwikkelen als Recruiters.
Er zijn wel opleidingen die onderrichten in de verschillende onderdelen van IT recruitment. Je kunt hierbij denken aan trainingen van LinkedIn, het leren schrijven van goede teksten, het vinden van kandidaten op Google of het inzetten van social media.

Hoe verdient een IT Recruiter geld?

M.a.w. Wat is het businessmodel van een Commerciële IT Recruiter?

In grote lijnen zijn er drie betaalmodellen waarmee de IT Recruiter zijn of haar geld verdient:

1.    No-cure-no-pay met een succesfee.
No-cure-no-pay betekent dat de IT Recruiter een inspanningsverplichting op zich neemt en slechts en alleen betaald wordt als de opdrachtgever de kandidaat in dienst neemt die de IT Recruiter heeft voorgesteld. Als de inspanningen niet tot een arbeidsovereenkomst leiden, ontvangt de IT Recruiter géén financiële vergoeding. 

2.    Een startfee, ook wel retainer genoemd, met een succesfee.
Dit is een betaalmodel waarin de opdrachtgever een vaste vergoeding vooraf betaalt welke in het geval van een succesvolle bemiddeling in mindering wordt gebracht op de bemiddelingsvergoeding. 

3.    Een vaste vergoeding voor de mediacampagne + een vergoeding voor ieder gewerkt uur + een lage succesfee.
Dit is een betaalmodel waarin de IT Recruiter een vergoeding ontvangt voor de gemaakte vaste kosten voor de mediacampagne, een vergoeding krijgt per gewerkt uur tijdens het recruitment proces en daarbij een kleine succesfee ontvangt. 

Lees hier de diensten van ICT Career op het gebied van ICT werving & selectie en van IT Headhunting

top ICT vacatures
inGorinchem
Operations Manager @Foundation FSSC, food safety and sustainability, new position, ops managenet of organisatie including legal, compliance and information security
inAmersfoort
[chapo]
inDen Haag
[chapo]
inAmsterdam
IT Project Coördinator @QBuild Amsterdam, initiëren en coördineren van IT projecten om interne - en externe communicatie te versnellen en verbeteren.
inUtrecht
Vacature Functioneel Applicatiebeheerder bij Huisartsopleiding in Utrecht, ontwikkeling en beheer van applicaties t.b.v. het opleiden van huisartsen
Recente artikelen / blog items
 Waarom video opnames als ondersteuning van de vacaturetekst gebruikt moeten worden in een succesvolle... Lees meer
IT executive recruitment, de nieuwe stijl van IT recruitment. Wat is IT executive recruitment? Lees meer
Sinds 2001 ben ik IT Recruiter en heb een groot aantal professionele veranderingen meegemaakt. Lees meer
ICT Career is specialist in IT recruitment. Dan doen wij sinds 2001 en dat doen wij goed Lees meer
Sinds het jaar 2003 werk ik voor mijn eigen bedrijf ICT Career. Wij zijn een klein IT recruitment bedrijf. Vanuit... Lees meer
Sinds 2001 ben ik met mijn bedrijf ICT Career actief als IT Recruiter. Ik behoor tot een beroepsgroep waar nog wel... Lees meer