Werving en selectie ICT

Hoe werkt IT werving en selectie en wat kan een Consultant IT Werving en Selectie betekenen voor je organisatie.
IT werving & selectie is precies wat de term aangeeft: het werven van IT kandidaten voor een IT vacature en het selecteren van de juiste IT kandidaten die voldoen aan de eisen van de vacature en aan de verwachtingen van de organisatie.

Is er verschil tussen IT recruitment en IT werving en selectie?

Nee er is geen verschil tussen recruitment en werving & selectie. Het zijn twee verschillende termen voor hetzelfde proces.

In een goed en efficiënt IT werving en selectieproces komen de volgende stappen aan bod:

• De opdrachtgever en het IT werving en selectiebureau komen (financiële) voorwaarden overeen voor samenwerking
• De opdrachtgever informeert het bureau in detail naar welke nieuwe collega ze op zoek zijn, wat de kandidaat voor kennis en kunde mee moet nemen en wat de organisatie en het team de nieuwe collega kunnen bieden.
• Het IT W&S bureau 
  • schrijft een pakkende tekst en publiceert deze op één of meerdere sites waarop het soort professionals waarnaar de opdrachtgever op zoek is zich begeeft
  • spreekt haar directe kandidatennetwerk aan
  • gaat in gesprek met de geïnteresseerde kandidaten en stelt de kandidaten voor die voldoen aan de door de opdrachtgever geschetste eisen
  • begeleidt de opdrachtgever en de kandidaat tot en met het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst

De belangrijkste taken van een Consultant IT Werving & Selectie zijn:

• Acquireren van opdrachten voor het vinden van geschikte IT professionals voor IT vacatures
• Vinden van de geschikte IT professionals, hen enthousiasmeren voor het bedrijf en de vacature 
• De kandidaten voorbereiden op, en begeleiden tijdens, het recruitmentproces
• Samenbrengen van de toekomstige werkgever en de kandidaat en dit beklinken met een arbeidscontract

Om een goede Consultant IT Werving en Selectie te zijn moet deze over de volgende competenties beschikken:

• Goed kunnen luisteren en uitvragen om de behoeftes van de opdrachtgever en de kandidaat te begrijpen en deze te kunnen matchen.
• Proactief zijn, initiatief nemen en een echte zelfstarter zijn. 
• Commercieel zijn: als Consultant IT Werving en Selectie moet je over het algemeen je eigen opdrachten genereren.
• Resultaatgericht zijn: zowel de opdrachtgever als ook de kandidaat verwachten een positief resultaat.

In grote lijnen zijn er twee belangrijke voordelen om de IT werving & selectie uit te besteden:
1.    Het bespaart de opdrachtgever tijd. Het bureau doet al het voorwerk en zal slechts gekwalificeerde kandidaten aan de opdrachtgever voorstellen
2.    Het W&S bureau beschikt over een goed netwerk van specifieke IT professionals 

Ieder zijn eigen vak, en zo ook de Consultant IT Werving & Selectie. Binnen een markt waarbij er meer IT vacatures dan IT professionals zijn, is het echt een uitdaging om de IT vacatures ingevuld te krijgen. Daarbij kan een goede Consultant IT Werving en Selectie de uitkomst zijn.
Vanzelfsprekend kunnen er ook nadelen kleven aan het uitbesteden van de werving en selectie. Daarover schreef ik in eerdere blogs IT recruitment, vind de juiste bomen in het bos en Hoe houd je controle over je IT recruitment partner?

Er zijn geen specifieke HBO of universitaire studies die opleiden tot het vak van Consultant Werving en Selectie. Meestal ontwikkelen Recruiters zich verder vanuit een HR of commerciële studie of achtergrond door kennis van de IT markt op te doen. Of het zijn juist IT professionals die zich ontwikkelen als Consultants IT Werving en Selectie.
Er zijn wel verschillende opleidingen die je helpen om beter begrip van de verschillende onderdelen van het recruitmentproces te krijgen. Je kunt hierbij denken aan het inzetten van social media, het vinden van cv’s op Google en het volgen van trainingen van LinkedIn.

Het salaris van een Consultant IT Werving en Selectie is meestal opgebouwd uit een vast en een variabel gedeelte (bonus). Het vaste salaris varieert tussen € 2.500 en € 5.500, m.a.w. een vast jaarsalaris van € 32.500 tot € 72.500. De bonus varieert meestal tussen de 15 en 35% van het vaste jaarsalaris.

ICT Career is een IT wervingspecialist die zich sinds het jaar 2000 heeft bewezen als een ICT werving en selectiebureau omdat:

• Wij sinds het jaar 2000 zorgvuldig een waardevol netwerk hebben opgebouwd van IT professionals; 
• Wij weten welke IT professionals binnen welk netwerk te vinden zijn; 
• Wij de taal spreken van zowel de business als ook de IT professionals. M.a.w. wij weten hoe we een bedrijf en de vacature moeten positioneren bij IT personeel om een match tot stand te brengen.

Lees hier onze diesten over ICT werving & selectie en IT recruitment