Gemiddelde klanttevredenheid
8,3

Het laatste nieuws

 

Recruitment en IT professionals, een contradictie?

Categorieën: IT Recruitment

Recruitment en IT professionals, een contradictie?

Er is een fors tekort aan IT professionals. Om die reden worden ze vaak benaderd. Maar het lijkt er soms op dat IT professionals dat niet altijd op prijs stellen. Of willen ze misschien wel benaderd worden maar dan wel op de juiste manier?

Is recruitment van IT professionals een contradictio in terminis?
Ik recruit sinds 2003 ICT’ers en vanzelfsprekend heb ook ik het vak met vallen en opstaan moeten leren.
IT professionals hebben soms de naam wat moeilijker benaderbaar te zijn. Mijn ervaring is dat IT professionals kritisch zijn en weten wat ze willen maar voor een goed voorstel echt wel open staan. Het zijn gewone mensen, die met een duidelijk en concreet verhaal op een volwassen manier willen worden aangesproken.
Door de jaren heen heb ik een aantal zaken geleerd die voor mij essentieel zijn gebleken in mijn beroep als IT recruiter. Laat ik de belangrijkste do’s en don’ts op een rijtje zetten:

  • Stel je zoals in de rest van het leven netjes voor, noem je naam en noem de naam van het bedrijf en de opdrachtgever waarvoor je werkt. Wat echt niet werkt zijn slappe teksten als ”Beste, voor een interessante werkgever in het midden van het land ben ik op zoek naar een ….” 
  • Wees kort en bondig en leg uit wat de werkgever en de vacature interessant maken en waarom je de persoon in kwestie benadert. 
  • Voeg mogelijk een document toe waarin de werkgever en de vacature worden toegelicht. Een white paper of een ander (technisch / organisatorisch) document waarin wordt uitgelegd wat de (technisch / organisatorische) ontwikkelingen binnen het bedrijf zijn. 
  • Gebruik geen superlatieven zoals ‘fantastisch’ en ‘uniek’, maar schrijf gewoon waar het om gaat.

Deze do’s en don’ts klinken wellicht logisch. Toch krijg ik regelmatig als terugkoppeling van ICT’ers waarmee ik in gesprek kom dat het merendeel van de benaderingen vluchtig, incompleet en bijna lachwekkend is. Het is niet mijn stijl om slecht te praten over mijn “concullega’s” maar dit is wel een heel veel gehoorde klacht.

Samengevat is mijn advies om de tijd te nemen voor het formuleren van een goede en informatief solide benadering. De regel die ik hanteer is dat ik mijzelf altijd de vraag stel: “Zou ik zelf op een wijze benaderd willen worden zoals ik nu van plan ben een ander te benaderen?” Zolang het antwoord ‘Ja’ is, denk ik dat dat je als IT recruiter goed en ethisch verantwoord je vak uitoefent.

Zijn jullie op zoek naar een IT professional en kunnen jullie daarbij wat hulp gebruiken? Neem dan een contact op met ICT Career.

Lees hier over de jaren lange ervaring van ICT Career op het gebied van IT recruitment.

Lees hier mijn nadere blogs over IT recruitment

Terug naar overzicht

Reageer

Karst
Karst
1-1-2019 16:56
164 bekeken
load more