Ik zal niet te veel open deuren intrappen, maar 2020 was voor velen van ons op z’n minst een bijzonder jaar. Na aanvankelijk een moeilijke eerste helft van het jaar hebben wij ons gelukkig goed kunnen herstellen.
Hoewel geen enkele ICT vacature makkelijk was in te vullen in 2020, was vooral het bemiddelen van System Engineers verre van eenvoudig. In deze blog wil ik een aantal trends bespreken voor het werven van een System Engineer.
Het vak van System Engineer, de ‘oude’ Systeembeheerder, is de laatste jaren (ook) in Nederland sterk geprofessionaliseerd. Invloeden die deze professionalisering hebben versneld zijn:
Deze ontwikkelingen hebben een sterke invloed op het werk van een System Engineer en leiden tot een groeiende behoefte aan deze professionals. En vanzelfsprekend heeft dit tot gevolg dat de salarissen de afgelopen jaren fors zijn gestegen.
Lees hier mijn andere blogs over Wat NIET te doen bij werving ICT
Bekijk ICT Career’s diensten op het gebied van IT werving & selectie en van IT Recruitment
Kunnen jullie hulp gebruiken bij de werving, neem eens contact op met ICT Career, wij helpen je graag.
Stel, je hebt een IT vacature en je overweegt om voor de werving samen te gaan werken met een IT executive recruitment bureau. Hoe weet je dan welk bureau goed is? M.a.w. op welke criteria moet je selecteren?
Met het gemak van het internet, en daarmee de toegang tot allerlei databases met IT-professionals, is het relatief eenvoudig om kandidaten voor een moeilijk te vervullen ICT vacature te vinden. Het vinden van kandidaten is een eerste stap, maar het in gesprek komen met professionals is de volgende uitdaging. Mijn bedrijf ICT Career beschikt over uitgebreide ervaring op het gebied van ICT executive search en ik wil graag een aantal do’s en don’ts bespreken.
Ben je op zoek naar een partij die je kan helpen met het vinden van goede IT professionals? In deze blog geef ik je een praktisch inzicht over hoe een goed en succesvol executive search traject ingericht zou moeten zijn.
