Gemiddelde klanttevredenheid
8,3

Het laatste nieuws

 

Werving en selectie ICT

Categorieën: Werving en selectie ICT

Werving en selectie ICT in Nederland

Ongeveer halverwege de jaren 90 begon er een groot te kort ontstaan aan ICT professionals. De oorzaken hiervan waren:
• ICT binnen de algemene bedrijfsvoering vormde een steeds belangrijker onderdeel;
• Het millennium kwam er aan de gevolgen hiervan op de ICT systemen zouden enorm zijn;
• Het reguliere MBO, HBO en Universitaire opleidingen leverden nog weinig geschoolde IT professionals af.

Rond deze periode ontstonden zijn er veel ICT arbeidsbemiddelaars.

Werving en selectie ICT vóór en na 2003

Na het millennium nam de werkgelegenheid binnen de ICT een beetje af. En vanaf 2003 toen de wereldwijde economisch crisis mede als gevolg van 9/11 inzette, vielen er ook forse ontslagen binnen de ICT in Nederland. Als gevolg van de afnemende werkgelegenheid binnen de IT, nam ook het aantal ICT werving en selectie buro’s in die periode dramatisch af.

Werving en selectie is een cyclische business. Als gevolg van de financiële crisis van 2008 kreeg ook de ICT economie een zware knauw en nam het aantal werving en selectie bureaus binnen de ICT tussen 2008 en 2013 fors af. Het blad Intermediair berichtte over afname van wel 80%. Sinds de groei van de Nederlandse economie die inzette in 2013, gaat het de arbeidsbemiddeling in het algemeen, en binnen de IT in het bijzonder, weer goed.

Werving en selectie ICT in Nederland, hoe is deze opgebouwd?

Hoewel er veel cijfers voor handen zijn over de arbeidsbemiddeling in Nederland in algemene zin, is er naar mijn weten weinig bekend over het aantal ICT bemiddelingsbureaus en hun dienstverlening. Op basis van 15+ jaren ervaring, maak ik een volgende verdeling:

  • Een klein aantal (15 a 20) Executive Search /Headhunting bureaus voor hoger management en directie; 
  • Een klein aantal landelijk bekende ‘uitzendburo’s’ die tevens ICT personeel bemiddeling aanbieden; 
  • 8 a 10 grote, van oorsprong veelal Angelsaksische, ICT werving en selectie bureaus; 
  • Een groot aantal ICT werving en selectie / bureaus met aantal werknemers tussen de 5 en ongeveer 25; 
  • Een kleiner aantal ICT werving en selectie / Executive Search bureaus met 1 tot 10 medewerkers, met een ICT specialisme, lees een specifiek en sterk netwerk.

Welk ICT werving en selectie buro past bij jullie organisatie?

Welk buro bij jullie organisatie past kan ik jullie nog niet in adviseren, daarvoor moet ik jullie organisatie en behoefte aan ICT personeel leren kennen.

Wat ik wel weet is dat ICT Career:

  •  sinds 2001 actief is en specialist is in ICT werving en selectie; 
  • een specialist is het bemiddelen van ICT professionals met uitzondering van software developers en software tester; 
  • IT professionals bemiddelt met een salaris tussen de € 40.000 en € 90.000;
  • een klein buro is met momenteel 3 medewerkers; 
  • de klanten en ICT professionals onze dienstverlening waarderen met gemiddeld een 8,2.

Als je beter geïnformeerd wilt worden over wat ICT Career voor jullie bedrijf kan betekenen, vind ik het leuk als je contact met ons opneemt.

Lees andere blogs over wervinge en selectie ICT


 

Terug naar overzicht

Reageer

Karst Dollekamp
25-6-2018 21:45
92 bekeken
load more