Gemiddelde klanttevredenheid
8,3

IT Manager vacature

blog_image:article_ictcar_15821123635e4d1e6bac4f3.jpg:end_blog_imageVacature Manager IT
Ik werk sinds 2001 als ICT Recruiter en ik heb in die periode veel vacatures Manager IT succesvol mogen bemiddelen. In deze blog licht ik graag toe wat mijns inziens de succesfactoren zijn voor een succesvolle bemiddeling van een vacature IT Manager. Ook belicht ik graag een aantal factoren die een succesvolle werving negatief kunnen beïnvloeden.

4 succesfactoren voor het werven van een IT Manager
1. Commitment
2. Wervend vacatureprofiel
3. Stel je op als een goede toekomstige werkgever
4. Een strakke selectieronde en efficiënt onderhandelen met betrekking tot de arbeidsovereenkomst

Ad 1. Er moet een eenduidig commitment zijn vanuit het senior management over de voorwaarden waaronder een IT Manager gaat worden geworven. Dit klinkt als een open deur maar het is wel degelijk een belangrijke factor omdat zonder een dergelijk commitment er gedurende het wervingsproces ruis kan ontstaan met als mogelijk gevolg:

  • onenigheid binnen het team dat de nieuwe Manager IT aanneemt 
  • het afhaken van een sterke sollicitant

Ad 2. In deze tijd van schaarste aan goede Managers IT is het nog belangrijker om een goed en wervend vacatureprofiel te schrijven. Hierin moeten de volgende zaken aan bod komen:

  • wat is het product / dienst van het bedrijf en welke invloed heeft dat op de vacature Manager IT 
  • een korte en heldere beschrijving van: 
    • welke technische kennis / management ervaring wordt verwacht 
    • welke projecten er voor de aankomende jaren gepland staan 
    • wat het team is dat de Manager IT gaat aansturen 
    • wat zijn de eisen t.a.v. kennis / ervaring en waar wordt persoonlijke ontwikkeling geboden aan de Manager IT 
    • beschrijf bij voorkeur welk salaris geboden kan worden

Ad 3. Vanzelfsprekend zal er in gesprekken met sollicitanten ruimte moeten zijn voor kritische vragen om te kunnen begrijpen of de sollicitant de juiste Manager IT is. Omgekeerd verwacht de sollicitant in dezelfde gesprekken een goed beeld te kunnen krijgen van de toekomstige werkgever en de nieuwe functie. Besteed er dus bewust tijd aan om de mogelijk nieuwe collega een goede indruk te geven van jou als toekomstige werkgever. Geef de kandidaat het gevoel welkom te zijn en dat hij/zij een mooie toekomst tegemoet kan zien.

Ad 4. Communiceer vooraf duidelijk hoe het selectieproces is ingericht en of een assessment hiervan onderdeel zal uitmaken. Plan de gesprekken kort op elkaar in; dit geeft de sollicitant de indruk dat het bedrijf slagvaardig opereert. Indien mogelijk benoem je in de vacaturetekst wat de voorwaarden zijn die geboden worden. Als je er voor kiest om dat niet te doen, bespreek dit dan wel zo vroeg mogelijk in het proces. Dit voorkomt teleurstellingen.
Wanneer gaat het fout in het selectieproces voor het werven van een Manager IT?

In mijn ervaring moeten de volgende mogelijke obstakels worden voorkomen:

  • Onvoldoende commitment. Indien de interne verwachtingen ten aanzien van de nieuwe Manager IT onduidelijk zijn zal zich dit later in het proces wreken. Zorg er daarom voor dat er onderling duidelijkheid is over wat de positie van de nieuwe manager in de organisatie zal zijn, met welke rechten en verantwoordelijkheden en wat er van de nieuwe Manager IT wordt verwacht inzake kennis en ervaring.
  • Een te lang selectieproces. Zorg dat het selectieproces goed wordt gemanaged. Plan de opvolging goed zodat de gekwalificeerde en ambitieuze manager binnenboord blijft
  • Verschillende verwachtingen t.a.v. het salaris. Communiceer zo vroeg mogelijk welke voorwaarden er geboden worden.

Hebben jullie een vacature Manager IT en kunnen jullie hulp gebruiken bij de werving, neem dan eens contact op met ICT Career, wij helpen jullie graag.

Bekijk hier ons actueel overzicht van vacatures IT Manager.

Lees hier meer blogs over IT Manager Wie is de moderne IT Manager - IT Manager Logistics - Functieomschrijvig IT Manager - Wat is de rol van een IT Manager - IT Manager Ziekenhuis

Auteur

Karst Dollekamp

Publicatiedatum

19 February 2020

Aantal reads

451 keer bekeken
Recente artikelen / blog items
Een IT Projectmanager is verantwoordelijk voor het succesvol uitvoeren van IT projecten. Hij of zij is veelal de... Lees meer
Data en Gezondheidszorg - voor de één een gruwel voor de ander een belangrijk onderdeel van zorgverbetering. Lees meer
Sinds 2003 werk ik als IT Recruiter in mijn bedrijf ICT Career. Eigenlijk vanaf het begin heb ik veel gewerkt voor de... Lees meer
Sinds 2001 werk ik als IT Recruiter in mijn eigen bedrijf ICT Career. Eigenlijk vanaf het begin heb ik ook voor de... Lees meer
Sinds 2003 ben ik IT Recruiter maar in een vorig leven was ik fysiotherapeut. Dat was in een periode dat er weinig... Lees meer
Applicatiebeheerders in de Zorg? Zijn dat andere specialisten dan Applicatiebeheerders in de commerciële wereld? Lees meer