Sinds 2001 ben ik IT Recruiter en heb een groot aantal professionele veranderingen meegemaakt. Toen ik mijn bedrijf ICT Career startte in 2001 was het plaatsen van een goede vacaturetekst op een aantal vacaturesites voldoende om de klanten te helpen met het werven van IT professionals. Dat was wat mij betreft de meest basale vorm van werving en selectie; adverteren, mensen spreken en de beste IT professional aan de klant voorstellen.
Rond 2010 werd het steeds belangrijker om contact te onderhouden met de kandidaten waar je eerder contact mee had gehad. Je wist wat hun professionele kennis was en je kende hun ambities. Daarmee kon je ze heel specifiek benaderen voor andere vacatures. Ook werden IT niche sites en IT fora belangrijk om met de juiste IT’er in contact te komen.
IT Recruitment is dood!
Sinds enkele jaren is adverteren om met kandidaten in gesprek te komen bij lange na niet voldoende om de juiste IT professional te vinden. De realiteit is dat je alle registers moet open trekken om IT professionals te bewegen om een andere baan te accepteren.
Lang leve IT executive recruitment!
Om nu de juiste IT mensen te werven moet je echt een scala aan activiteiten ontwikkelen, zoals :
- Op verschillende media actief searchen naar passende kandidaten, te beginnen binnen je eigen kandidatennetwerk;
- Op verschillende momenten kandidaten contacten;
- Een goede en aansprekende vacaturetekst schrijven;
- In je benadering van kandidaten terughoudend zijn maar tevens laten zien dat je de klant en de vacature goed kent. Geef hierbij tevens aan waarom de persoon benadert;
- Het maken van een aantal video’s waarin de toekomstige manager en de toekomstige collega(s) toelichten welke uitdagingen de werkgever en de vacature bieden
- Je bereid tonen om kandidaten buiten de normale werktijden te spreken
Is het slechts en alleen kommer en kwel?
Zijn mensen nog te bewegen om voor een nieuw bedrijf te kiezen? Jazeker is dat zo. Als ik search op bijvoorbeeld LinkedIn dan is mijn conclusie dat mensen sinds de start van Corona wellicht nog vaker dan voorheen van werkgever zijn gewisseld. M.a.w. als je een interessante uitdaging hebt te bieden en je benadert mensen op de correcte wijze, zijn ook IT professionals te bewegen voor een andere werkgever.
Zijn jullie op zoek naar een goed IT Executive Search bureau?
Ga eens in gesprek met ICT Career.
Overweeg je een IT Recruitment bureau in te schakelen maar weet je niet op basis waarvan te selecteren, lee IT recruitment; vind de juiste boom in het bos
Commerciële recruitment bureau' zouden niet altijd Ja moeten zeggen; Een goed It recruitment bureau zegt ook NEE
Bekijk ICT Career’s diensten op het gebied van IT werving & selectie en van IT Recruitment
