De IT vacature staat al veel te lang uit

De IT-vacature staat al veel te lang open

De juiste IT-kandidaten zijn moeilijk te vinden, om er moedeloos van te worden. De IT-projecten lopen vertraging op, en ook de business begint te mopperen. Iedereen zet zich in om de IT-vacature in te vullen, maar het lijkt niet te lukken. Dat kleine stemmetje in je hoofd vraagt zich misschien af: “Halen we wel echt alles uit de kast? Zijn er betere strategieën voor het werven van IT-talent?”

Hier is wat werkt en wat niet bij het werven van IT-professionals in een krappe arbeidsmarkt.

Moet je gaan voor meer job-sites, betere branding of meerdere recruitmentbureaus gaan?

  • Meer job-sites? Geen effectieve oplossing. Meer job-sites inzetten leidt vaak niet tot succes. Dit kost tijd, energie en budget, maar levert zelden betere resultaten op. Het probleem ligt niet in het aantal platforms, maar in de manier waarop je IT-talent werft. Een gerichte aanpak werkt beter dan simpelweg meer vacatures uitzetten.
  • Sterkere employer branding? Belangrijk, maar niet genoeg. Branding is zeker waardevol en kan helpen om IT-professionals aan te trekken op de lange termijn, maar voor het invullen van openstaande IT-vacatures op korte termijn is een directe en gerichte aanpak nodig.
  • Samenwerken met meerdere bureaus? Vaak contraproductief. Meer bureaus betekent niet per se een betere kans op succes. Wanneer bureaus concurreren, nemen ze minder risico’s en kunnen de beste kandidaten worden achtergehouden voor andere, eenvoudiger te bemiddelen opdrachten. Dit vertraagt het proces en werkt averechts bij de werving van IT-professionals.

Wat werkt wel om gekwalificeerd IT-talent te vinden?

Wij weten dat een exclusieve samenwerking het meest effectief is voor de opdrachtgever én voor ICT Career. Bij ons nemen we alleen opdrachten aan als we vrijwel zeker zijn dat we de IT-vacature kunnen invullen. Door exclusief te werken, kunnen we ons volledig concentreren op jouw behoeften en krijgt de opdrachtgever de aandacht die nodig is voor een succesvolle match. In 93% van onze opdrachten resulteert dit in een succesvolle bemiddeling.

Wil je tot in detail onze recruitment werkwijze begrijpen, lees dan Beste wervingsstrategie voor IT Recruitment.

Door te focussen op kwaliteit en exclusiviteit, helpen we je om het beste IT-talent te vinden en ervoor te zorgen dat je projecten weer op schema liggen.

Heb jij datzelfde stemmetje in je hoofd dat vraagt: “Halen we wel echt alles uit de kast?” Misschien is het tijd om een expert in te schakelen die jouw IT-vacature wél succesvol kan invullen.

Zo kun je niet alleen tijd besparen, maar ook het juiste IT-talent vinden dat je projecten weer op schema krijgt.

Ga eens met ICT Career in gesprek.

Lees ook mijn blog

Bekijk mijn video’s op YouTube

 

Wil je weten of wij je nieuwe IT collega kunnen vinden

Neem contact met mij op en ik een call van max. 30 minuten kan je je vertellen of wij je kunnen helpen.

Neem contact op

Recente artikelen / blog items

Artificial Intelligence (AI) en Data Science zijn al jaren nauw met elkaar verweven. Beide vakgebieden groeien snel en zijn essentieel voor bijvoorbeeld het oplossen van complexe vraagstukken, het ontdekken van nieuwe (zakelijke) kansen of het verbeteren van bedrijfsprocessen.

Lees meer
Lees meer over Artificial Intelligence (AI) en Data Science