De juiste kandidaten zijn ver te zoeken.
Het is om moedeloos van te worden.
Je IT-projecten worden vertraagd.
De business begint wat te mopperen en eigenlijk begrijp je dat ook wel een beetje.
Iedereen doet z’n stinkende best, ‘alles’ wordt uit de kast gehaald en toch het lukt maar niet.
Tegelijkertijd zegt een klein stemmetje achter in je hoofd; “Halen we wel ‘alles’ uit kast? Kan het niet beter? Wat moeten we anders doen om wel die vacature vervuld te krijgen?”
Maar wat is je alternatief?
Moeten je:
1. Opnieuw een campagne opstarten met gebruik van meer job-sites?
2. Onze company branding beter inzetten?
3. Met nog meer bureaus samen gaan werken want meer bureaus betekent waarschijnlijk meer kans op de juiste match?
Of jullie alles uit de kast halen kan ik niet beoordelen.
Wat ik wel kan beoordelen is:
1. Meer job-sites werkt niet. Dat is verspilling van energie en geld.
2. Branding is belangrijk maar zal niet het verschil maken om nu wel je vacature ingevuld te krijgen.
Is dan de oplossing: Ik ga meerdere bureaus inschakelen want dat vergroot mijn kans op succes”?
Het tegendeel is waar.
Meer bureaus betekent meer competitie onderling tussen de bureaus en dus neemt de kans op slagen af.
Immers, de kandidaat die het neusje van de zalm is wordt achtergehouden voor een andere opdracht waar de kans op slagen groter is.
Welke samenwerking leidt wel tot succes?
Wij nemen ten eerste alleen een opdracht aan als wij (voor 95%) zeker weten dat we de vacature succesvol kunnen bemiddelen.
En als we dat weten dan werken we alleen op exclusieve basis. Dat doen we omdat:
1. Wij, net als ieder ander, een redelijke vergoeding voor ons werk verwachten;
2. Wij dan de aandacht aan de opdracht kunnen besteden die die opdracht(gever) verdient.
Heb jij datzelfde stemmetje in je hoofd dat zegt:
Halen wij wel alles uit de kas”?
Is het niet goed te overwegen om een expert in te huren?
Lees ook mijn blog
Bekijk mijn video’s op YouTube
Bekijk ICT Career’s diensten op het gebied van IT Recruitment
Neem contact met mij op en ik een call van max. 30 minuten kan je je vertellen of wij je kunnen helpen.
Stel, je hebt een IT vacature en je overweegt om voor de werving samen te gaan werken met een IT executive recruitment bureau. Hoe weet je dan welk bureau goed is? M.a.w. op welke criteria moet je selecteren?
Met het gemak van het internet, en daarmee de toegang tot allerlei databases met IT-professionals, is het relatief eenvoudig om kandidaten voor een moeilijk te vervullen ICT vacature te vinden. Het vinden van kandidaten is een eerste stap, maar het in gesprek komen met professionals is de volgende uitdaging. Mijn bedrijf ICT Career beschikt over uitgebreide ervaring op het gebied van ICT executive search en ik wil graag een aantal do’s en don’ts bespreken.
Ben je op zoek naar een partij die je kan helpen met het vinden van goede IT professionals? In deze blog geef ik je een praktisch inzicht over hoe een goed en succesvol executive search traject ingericht zou moeten zijn.
