Een container is een eenheid, een pakketje, waarin alle onderdelen zitten om een applicatie te laten draaien. Het geeft je dus de mogelijkheid om uniform te werken, de kwaliteit van je applicatie te garanderen, de deploy-, ontwikkel- en beheerprocessen te standaardiseren en te automatiseren en daarmee je IT system Engineers vrij te maken voor projecten en het bouwen van nieuwe omgevingen.
Het gebruik van complexe container software is natuurlijk niet gratis. Het instellen van de processen voor deployment, ontwikkeling en beheer vergt tijd. M.a.w. wanneer gaan voor een bedrijf de voordelen boven de kosten? Over het algemeen zijn dat bedrijven waar veel verschillende applicaties draaien of waar intensief software / applicaties worden ontwikkeld:
Als IT Manager wil je een hoge IT kwaliteit leveren en wil je dat tegen zo laag mogelijke kosten doen Dat is precies wat containers kunnen bieden.
Hebben jullie een vacature voor een IT Container Engineer en kunnen jullie hulp gebruiken bij de werving? Neem eens contact op met ICT Career. Wij beschikken over een inmiddels lange ervaring op het gebied van het bemiddelen van deze IT SysOps Engineers.
Lees hier mijn andere blogs over IT Management – IT Manager Wie is de moderne IT Manager
Bekijk ICT Career’s diensten op het gebied van werving ICT Manager, IT werving & selectie en van IT Recruitment
Neem gerust contact met ons op voor meer informatie
Het kiezen van de juiste IT Executive Search Bureau is een belangrijke stap voor bedrijven die op zoek zijn naar hooggekwalificeerde IT-specialisten of IT-leiders. Of het nu gaat om het vinden van een CTO, CIO, of andere IT-executive, de juiste executive search partner kan het verschil maken tussen het vinden van een perfecte match en het verliezen van kostbare tijd en middelen.
Wat is IT executive search? Executive search, specifiek gericht op IT, is een gespecialiseerde vorm van recruitment die zich richt op het vinden van hooggekwalificeerde IT-specialisten en IT-managers.
Sinds 2001 is ICT Career actief op de Nederlandse markt. Door deze jarenlange ervaring hebben we geleerd dat succesvolle IT recruitment strategieën voortdurend moeten worden aangepast aan de dynamiek IT-arbeidsmarkt.
