| Het eerste jaar van een nieuw arbeidscontract is vaak cruciaal voor het welslagen van een arbeidsrelatie. De goede eerste indruk uit de sollicitatiegesprekken moet gehandhaafd blijven en omgezet worden in resultaten. Door in gesprek te gaan met een ervaren, externe coach kunnen beginnende problemen snel boven tafel gehaald en vervolgens direct aangepakt worden. |
| In de beginfase van een arbeidsrelatie voelt de nieuwe medewerker zich nog niet volledig thuis binnen zijn nieuwe werkomgeving en is bovendien nog niet precies op de hoogte van de do´s en don´t´s. Het is in die eerste periode dan ook vaak lastig om aan de bel te trekken als hij geconfronteerd wordt met thema´s waarin hij vastloopt en hij nog geen vertrouwenspersoon heeft met wie hij bepaalde zaken kan spiegelen. Door in gesprek te gaan met een externe, ervaren coach kunnen sluimerende problemen snel boven tafel gehaald en vervolgens direct aangepakt worden. |
Doelstelling is dat een medewerker zich eerder thuis voelt bij zijn nieuwe werkgever, daardoor snel uit de verf komt en een ongewenste situatie als disfunctioneren of voortijdig vertrek voorkomen wordt. De nieuwe medewerker zal zich gerespecteerd en gewenst voelen door de professionele aandacht die hij aangeboden krijgt.
Door de persoon te coachen op hele concrete vraagstukken kunnen wij zorgen dat iemand een goede, vliegende start maakt!
|
| Middels 3 gesprekken van anderhalf uur -de eerste voor het eind van de proeftijd, de tweede na 6 maanden, de derde voor het eind van het jaar- zal in een vertrouwelijke setting de werksituatie en de positie van de persoon besproken worden. De insteek is positief en gericht op het creëren van kansen en het zoeken naar oplossingen en uitdagingen. Na ieder gesprek vindt er een korte terugkoppeling naar de werkgever plaats met daarbij een concreet advies. |
| € 1.250 excl. BTW voor 3 gesprekken binnen het eerste jaar van de arbeidsovereenkomst. |
